RECURSOS HUMANOS

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Descripcion aspectos basics de los recursos humanos
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RECURSOS HUMANOS
1 ¿QUIENES LO CONFORMAN? Los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo que se conoce como recursos humanos de una entidad.
2 ¿A QUE SE DEDICA? analizar, elegir, contratar, formar y retener a los trabajadores de una compañía. Llevar a cabo lo que es la selección, la contratación, la formación y el empleo de las personas que son necesarias que pasen a formar parte de la plantilla para así conseguir los objetivos que se han marcado los citados negocios. Así, entre otras actuaciones pueden llevar a cabo entrevistas personales, pruebas de conocimiento, pruebas psicométricas, técnicas de simulación o pruebas de personalidad.
3 OBJETIVOS: El armado de una plantilla laboral eficiente, la construcción de un buen clima de trabajo y el desarrollo del potencial de cada trabajador son algunos de los objetivos habituales en el ámbito de los recursos humanos.
4 FINALIDAD: que los trabajadores se encuentren satisfechos con su empleo y que, por lo tanto, se esfuercen por cumplir las metas de la organización. La formación, los ascensos por mérito y la escala salarial para lograr una retribución justa son algunas de las variables que suelen emplear en sus tareas.
5 CHIAVENATO, IDALBERTO (2009): Define la Gestión del talento humano como: «el conjunto de políticas y practicas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos, incluidos reclutamiento,selección, capacitación, recompensas y evaluación de desempeño» .
6 WEBGRAFIA: http://es.slideshare.net/jonathanalexandergelvez/autores-para-subir-al-blog http://definicion.de/recursos-humanos/
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