Los Nuevos Desafíos de la Gestión del Talento Humano

Elizabeth Pineda
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Conceptos básicos sobre los nuevos desafíos de la gestión del talento humano

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Los Nuevos Desafíos de la Gestión del Talento Humano
  1. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
    1. Corriente Teórica que pretende ser un sistema en el que los seres humanos
      1. Desarrollo de competencias,
        1. Políticas claras y mejoramiento continuo
          1. FUNCIONES DEL TH
            1. Manejo de Reglamentos y políticas
              1. Bienestar de los trabajadores
                1. Preparación, desarrollo , evaluación y capacitaciones
                2. Administración del personal
                  1. vinculación, contratos, evaluación de desempeño, salarios
                3. SOCIOS DE LA ORGANIZACIÓN
                  1. ACCIONISTAS
                    1. EMPLEADOS
                      1. CLIENTES
                        1. PROVEEDORES
                          1. Principal ingredientes las personas TH
                        2. AMBIENTE DINÁMICO Y COMPETITIVO
                          1. Principal ingredientes las personas TH
                            1. Mejorar ambientes laborales
                              1. Integrar las personas con el conocimiento y el compromiso
                                1. Integración de saberes
                                  1. Altos niveles de Calidad
                                    1. Ser humano
                                      1. Diferente Complementario Integro
                                    2. LEGISLACIÓN LABORAL / INDIVIDUAL - COLECTIVA
                                      1. CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
                                        1. Legislación Laboral
                                          1. comprendido en el Código Sustantivo del Trabajo y toda la legislación
                                            1.  Acuerdo 138 de 2010  Acuerdo 137 de 2010  Circular 09 de CNSC  DAFP Cartilla Laboral funcionarios públicos  Resolución 182 de 2009  Resolución 1016 de 1989  Ley 1122 de 2007  Ley 789 de 2002  Ley 100 de 1993  Ley 71 de 1988  Decreto 1042 de 1978  .Decreto 1045 de 1978  Decreto 2400 de 1968  Decreto 3135 de 1968
                                          2. Evaluación de desempeño
                                            1. instrumento que se utiliza en las organizaciones para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos
                                              1. • Ley 909 de 2004 • Ley 734 de 2002 • Decreto 4665 de 2007 • Decreto 3820 de 2005 • Decreto 2539 de 2005 • Decreto 1227 DE 2005 • Decreto 760 de 2005 • Decreto 1567 de 1998 • Acuerdo 27 de 2008 • Acuerdo 18 de 2008 • Acuerdo 17 de 2008 • Ley 909 de 2004 • Ley 734 de 2002 • Ley 1122 de 2007 • Decreto 1567 de 1998 • Decreto 2539 de 2005
                                            2. Bienestar social e incentivos
                                              1. las organizaciones deben velar fundamentalmente por el bienestar de las personas y para ello hay que planear capacitaciones y todo tipo de estrategias que eleven los niveles de motivación y el rendimiento
                                                1. *Ley 1010 de 2006 *Ley 790 de 2002 *Ley 9 de 1979 *Dec. 1295 de 1994 *Ley 1562 de 2012 *Dec 723 de 2013 *Dec 4463 de 2011 *Ley 1502 de 2011
                                              2. Vinculación de aprendices
                                                1. Contrato de aprendizaje sin subordinación y por un plazo no mayor a dos años, en el que una persona natural recibe formación teórica
                                                  1. *Ley 789 de 2002, *Ley 789 de 2002, artículos 30 al 42 *Decreto 933 de 2003 * Decreto 2585 de 2003 *Acuerdo 15 (SENA) * Decreto 451 de 2008
                                                2. Vinculación de personal
                                                  1. se debe garantizar la vinculación de las mejores personas que se encuentran disponibles en el mercado laboral.
                                                    1. Ley 797 de 2003 Decreto 2489 de 2006
                                              3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
                                                1. RECLUTAMIENTO
                                                  1. atraer y proveer candidatos a la organización
                                                    1. INTERNA
                                                      1. Promoción, búsqueda de candidatos que están dentro de la organización
                                                      2. EXTERNA
                                                        1. Los candidatos vienen de otras empresas o están desempleados
                                                    2. SELECCIÓN
                                                      1. Conjunto de pasos en los cuales se hace la elección
                                                        1. Personal con posibliddaes y capacidades
                                                          1. Eficiencia y desempeño
                                                            1. Un alto nivel de adaptabilidad
                                                      Show full summary Hide full summary

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