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Description
Mind Map by Denisse Guetio, updated more than 1 year ago
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Created by Denisse Guetio
over 5 years ago
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Higiene y seguridad
industrial
- Segun ley 512 de 2012
- Art 2. Accidente de trabajo
- Es accidente de trabajo todo suceso repentino
que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
- Es accidente de trabajo todo suceso repentino
que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
- Art 4.Enfermedad laboral
- Es enfermedad laboral la contraída como resultado
de la exposición a factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en el que el trabajador
se ha visto obligado a trabajar.
- Es enfermedad laboral la contraída como resultado
de la exposición a factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en el que el trabajador
se ha visto obligado a trabajar.
- Art 2. Accidente de trabajo
- Normatividad legal vigente nacional
- Decreto 1072 de 2015, establece una serie de
directrices de cumplimiento obligatorio para
llevar a cabo la implementación del SG-SST.
- Decreto 1072 de 2015, establece una serie de
directrices de cumplimiento obligatorio para
llevar a cabo la implementación del SG-SST.
- Obligaciones del empleador en SST a nivel Nacional
- Decreto 1072 recoge en la sección 6, los asuntos relacionados
con las obligaciones que han de cumplir los empleadores
- 1.- Plasmar en un documento escrito la política en materia de Seguridad
Ocupacional en base a la cual definir los objetivos en este ámbito
- 2.- Debe encargarse de asignar y comunicar las diferentes responsabilidades identificadas en materia
de SST a todos los miembros de la organización
- 3.- Rendir cuentas en el seno de la organización:
- 4.- Hacer una adecuada asignación de los recursos necesarios para poder diseñar, implantar,
revisar, evaluar y mejorar las medidas para la prevención y el control
- 5.- Garantizar que la organización cumple con los diferentes requisitos
que le son aplicables en materia de Seguridad Ocupacional.
- 6.- Debe realizar una correcta gestión de los riesgos en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo
- 7.- Elaborar un plan de trabajo en SST con carácter
anual que recoja los objetivos perseguidos
- 8.-Poner en marcha una serie de actividades que prevengan
los accidentes de trabajo y fomentar buenas practicas
- 9.- Hacer partícipes a todos los trabajadores a que adopten las
medidas de Seguridad Laboral dando cumplimiento a la política
- 10.- Asegurar la disponibilidad de un personal responsabilizado en los
aspectos de Seguridad y Salud laboral que se encargue de la planificación,
desarrollo y aplicación del SG-SST y la evaluación del mismo
- 11.- Debe asegurar la integración de todos los aspectos relacionados
con la Salud Ocupacional en todos los procesos y procedimientos de la
organización, así como en las decisiones que ésta tome.
- 1.- Plasmar en un documento escrito la política en materia de Seguridad
Ocupacional en base a la cual definir los objetivos en este ámbito
- Decreto 1072 recoge en la sección 6, los asuntos relacionados
con las obligaciones que han de cumplir los empleadores
- Obligaciones de los trabajadores en SST a nivel nacional
- Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente
tendrán entre otras, las siguientes responsabilidades:
- 1. Procurar el cuidado integral de su salud
- 2. Suministrar información clara, veraz y
completa sobre su estado de salud
- 3. Cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa
- 4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los
peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo
- 5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y
salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST
- 6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
- 1. Procurar el cuidado integral de su salud
- Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente
tendrán entre otras, las siguientes responsabilidades:
- Diferencia entre enfermedad labora y accidente de trabajo
- Una enfermedad laboral es aquella que se contrae cuando
realizamos las actividades diarias netamente laborales, y que por
realizarlas constantemente nos generan alguna condición a lo largo
del tiempo y es diagnosticada a través de un medico
- Un accidente de trabajo sucede repentinamente y nos genera
alguna lesión leve o grave o incluso la muerte cuando
realizamos las actividades laborales
- Un accidente de trabajo sucede repentinamente y nos genera
alguna lesión leve o grave o incluso la muerte cuando
realizamos las actividades laborales
- Una enfermedad laboral es aquella que se contrae cuando
realizamos las actividades diarias netamente laborales, y que por
realizarlas constantemente nos generan alguna condición a lo largo
del tiempo y es diagnosticada a través de un medico
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