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Description
Mind Map by duvan heavy, updated more than 1 year ago
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Created by duvan heavy
over 5 years ago
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NUESTRA CULTURA INSTITUCIONAL
- QUÉ ES CULTURA
INSTITUCIONAL
- La cultura son los
comportamientos,
es lo que conocemos,
en lo cual creemos,
por lo que nos
movemos y nos
despertamos cada
día, es lo que nos
mantiene unidos y
nos permite
articularnos como
Institución, lo que
permite validar las
experiencias de los
demás y sobre todo
la experiencia de
vida de cada uno de
nosotros.
- La cultura son los
comportamientos,
es lo que conocemos,
en lo cual creemos,
por lo que nos
movemos y nos
despertamos cada
día, es lo que nos
mantiene unidos y
nos permite
articularnos como
Institución, lo que
permite validar las
experiencias de los
demás y sobre todo
la experiencia de
vida de cada uno de
nosotros.
- QUÉ CULTURA QUEREMOS
CONSOLIDAR EN NUESTRA
INSTITUCIÓN
- Una cultura
basada en… el
humanismo y en
el fortalecimiento
de la dignidad del
ser policía. Que se
exprese en… el uso
responsable de la
libertad, el
respeto, el
equilibrio del rol
personal y
profesional, el
sentido de
compromiso,
felicidad y de
unidad de servir a
los colombianos.
- Una cultura
basada en… el
humanismo y en
el fortalecimiento
de la dignidad del
ser policía. Que se
exprese en… el uso
responsable de la
libertad, el
respeto, el
equilibrio del rol
personal y
profesional, el
sentido de
compromiso,
felicidad y de
unidad de servir a
los colombianos.
- POR QUÉ ES RELEVANTE GESTIONAR LA CULTURA INSTITUCIONAL EN LA POLICÍA NACIONAL
- Existen varias razones y beneficios de
consolidar nuestra cultura, algunas de ellas son:
- Fortalecer la credibilidad y confianza institucional: La credibilidad se construye
en las interrelaciones que los miembros de la Institución tienen con su equipo
de trabajo, con la comunidad y en general con la sociedad.
- Integrar, articular esfuerzos y lograr unidad institucional: Todos
trabajamos por los mismos objetivos institucionales. La gestión
estratégica de la cultura permite integrar y articular los esfuerzos que
hace nuestra Institución, permitiendo coordinar acciones de manera
integral, orientándolas hacia una coherencia y operatividad para que se
puedan materializar y llegar a todos los niveles de la Institución.
- Consolidar el Sistema de Gestión Integral SGI: Una vez
implementado el Sistema de Gestión Integral con sus 3
componentes: el direccionamiento estratégico, la gerencia de
procesos y la gestión del talento humano, ahora iniciaremos la
consolidación de la cultura como elemento articulador e integrador
que permita continuar consolidando la implementación y
efectividad del SGI de la Policía Nacional.
- Conocer y gestionar cómo somos: Conocer qué nos
caracteriza como integrantes de la Institución permite
gestionar los aspectos que nos frenan y nos impulsan para
tener una mejor gestión, lograr una integración para una
dignificación policial y como consecuencia un servicio
profesional, efectivo, cercano y respetuoso.
- DIMENSIONES
DEL SERVICIO
- DIMENSIÓN SERVICIO
- Sea Policía
- Significado, valoración y satisfacción de ser policía al ofrecer un
servicio profesional, respetuoso, cercano y efectivo con su equipo de
trabajo y con la comunidad, a través de acciones cotidianas como el
saludar, escuchar y actuar con responsabilidad.
- Significado, valoración y satisfacción de ser policía al ofrecer un
servicio profesional, respetuoso, cercano y efectivo con su equipo de
trabajo y con la comunidad, a través de acciones cotidianas como el
saludar, escuchar y actuar con responsabilidad.
- Vivir el humanismo
- Conciencia del valor de la vida y del respeto como persona
a cada integrante de la Institución y de la comunidad; a
través de la vivencia de los derechos humanos y de los 4
principios institucionales: Vida, Excelencia Dignidad, Equidad
y coherencia.
- Conciencia del valor de la vida y del respeto como persona
a cada integrante de la Institución y de la comunidad; a
través de la vivencia de los derechos humanos y de los 4
principios institucionales: Vida, Excelencia Dignidad, Equidad
y coherencia.
- Sea Policía
- DIMENSIÓN INTEGRACIÓN
- Liderar y crear confianza
- Estilo de liderazgo basado en el humanismo, la
transparencia y la disciplina con el fin de tomar decisiones
equitativas que armonicen los intereses de la Institución,
de sus integrantes y de la sociedad para lograr confianza
y credibilidad.
- Estilo de liderazgo basado en el humanismo, la
transparencia y la disciplina con el fin de tomar decisiones
equitativas que armonicen los intereses de la Institución,
de sus integrantes y de la sociedad para lograr confianza
y credibilidad.
- Actuar por conviccion
- Coherencia del comportamiento cotidiano de los integrantes de la
Institución con los valores y principios institucionales tanto en el ámbito
personal como en su labor policial.
- Coherencia del comportamiento cotidiano de los integrantes de la
Institución con los valores y principios institucionales tanto en el ámbito
personal como en su labor policial.
- Valorar y honrar la familia
- Valoración de la familia de los integrantes de la Institución como eje
de motivación para el desarrollo, equilibrio y balance de su vida
personal y laboral.
- Valoración de la familia de los integrantes de la Institución como eje
de motivación para el desarrollo, equilibrio y balance de su vida
personal y laboral.
- Liderar y crear confianza
- DIMENSIÓN GESTIÓN
- Articular
- Unidad institucional a través del fortalecimiento del trabajo en
equipo, espacios y procesos de articulación e integración de
esfuerzos para lograr efectividad y sinergia del talento humano y
los recursos en función del logro de los objetivos institucionales.
- Unidad institucional a través del fortalecimiento del trabajo en
equipo, espacios y procesos de articulación e integración de
esfuerzos para lograr efectividad y sinergia del talento humano y
los recursos en función del logro de los objetivos institucionales.
- Conocer y apropiar
- Apropiación del conocimiento que los integrantes de la Policía tienen
sobre la Institución, su doctrina, la legislación, el plan de gobierno, la
realidad del país y del contexto en el cual ejercen su servicio policial,
para facilitar y mejorar la gestión.
- Apropiación del conocimiento que los integrantes de la Policía tienen
sobre la Institución, su doctrina, la legislación, el plan de gobierno, la
realidad del país y del contexto en el cual ejercen su servicio policial,
para facilitar y mejorar la gestión.
- Articular
- DIMENSIÓN SERVICIO
- DIMENSIONES
DEL SERVICIO
- Fortalecer la credibilidad y confianza institucional: La credibilidad se construye
en las interrelaciones que los miembros de la Institución tienen con su equipo
de trabajo, con la comunidad y en general con la sociedad.
- Existen varias razones y beneficios de
consolidar nuestra cultura, algunas de ellas son:
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