Derecho Laboral Individual

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Basado en el Código Sustantivo del Trabajo
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Derecho Laboral Individual
1 PRINCIPIOS GENERALES (ART. 1-21)
1.1 SE ENCARGA DE REGULAR LAS RELACIONES QUE SURGEN ENTRE EMPLEADOR Y PATRONO DENTRO DE TODO EL TERRITORIO NACIONAL, CON EL FIN PRODUCIR UN EQUILIBRIO ECONOMICO Y SOCIAL
1.1.1 DEFINIENDO EL CONTRATO DE TRABAJO COMO UNA ACTIVIDAD HUMANA LIBRE, MATERIAL O INTELECTUAL, POR UN LAPSO DE TIEMPO, DURANTE EL CUAL SE EJECUTA UNA LABOR CONSCIENTEMENTE PARA DAR CUMPLIMIENTO AL CONTRATO
1.1.1.1 CONTRATO DE TRABAJO (ART. 22 .75)
1.1.1.1.1 SE DEFINE COMO; LA PERSTACION DE UN SERVICIO DE FORMA PERSONAL A OTRA PERSONA; QUIEN PRESTA EL SERVICIO EMPLEADOR; QUIEN REMUNERA,PATRONO; SERVICIO O ACTIVIDAD REMUNERADA
1.1.1.1.1.1 ELEMENTOS ESENCIALES
1.1.1.1.1.1.1 ACTIVIDAD PERSONAL
1.1.1.1.1.1.2 SUBORDINACIÓN CONTINUADA
1.1.1.1.1.1.3 SALARIO COMO RETRIBUCIÓN
1.1.1.1.1.2 CAPACIDAD PARA CONTRATAR
1.1.1.1.1.2.1 CUMPLIDOS LOS 18 AÑOS
1.1.1.1.1.3 MODALIDADES DEL CONTRATO
1.1.1.1.1.3.1 VERBAL
1.1.1.1.1.3.1.1 DEFINIDO
1.1.1.1.1.3.2 ESCRITO
1.1.1.1.1.3.2.1 INDEFINIDO
1.1.1.1.1.4 OBLIGACIONES
1.1.1.1.1.4.1 DEL EMPLEADOR
1.1.1.1.1.4.2 DEL PATRONO
1.1.1.1.1.5 PROHIBICIONES
1.1.1.1.1.5.1 DEL EMPLEADOR
1.1.1.1.1.5.2 DEL PATRONO
1.1.1.2 EL TRABAJO, ES UNA OBLIGATORIEDAD SOCIAL, ADEMÁS DE SER UN DERECHO FUNDAMENTAL, ESTO POR ESTAR INTEGRADO DENTRO DE LA CARTA POLÍTICA EN SU ARTÍCULO 25
1.1.1.2.1 PERIODO DE PRUEBA Y APRENDIZAJE (ART. 76- 88)
1.1.1.2.1.1 SE DEFINE COMO, LA ETAPA INICIAL DE UN CONTRATO, DONDE SE TRATA DE APRECIAR LAS CAPACIDADES DEL EMPLEADO. SIENDO ESTE DADO POR ESCRITO Y NO MAYOR A DOS MESES, DE IGUAL FORMA REMUNERADO
1.1.1.2.1.1.1 CARACTERÍSTICAS
1.1.1.2.1.1.1.1 FORMACIÓN DE APTITUDES
1.1.1.2.1.1.1.2 SUBORDINACIÓN
1.1.1.2.1.1.1.3 PERSONALMENTE
1.1.1.2.1.1.1.4 SOSTENIMIENTO
1.1.1.2.2 REGLAMENTANDO, LAS LABORES ESPECIALES Y DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS
1.1.1.2.2.1 SERVICIOS REMUNERADOS EN SU PROPIO DOMICILIO (ART. 89-103)
1.1.1.2.2.1.1 AGENTES DE PÓLIZAS DE SEGUROS
1.1.1.2.2.1.2 AGENTES INDEPENDIENTES
1.1.1.2.2.1.3 AGENTES DE VIAJES O VENDEDORES
1.1.1.2.2.1.4 PROFESORES PARTICULARES
1.1.1.2.2.1.5 CHOFERES DE SERVICIO FAMILIAR
1.1.1.2.2.2 PROTECCIÓN AL TRABAJO POR MEDIO DE LA CONSTITUCIÓN Y LEGISLACIÓN
1.1.1.2.2.2.1 SALARIO (ART. 127- 157)
1.1.1.2.2.2.1.1 REMUNERACIÓN EN DINERO EN ESPECIE
1.1.1.2.2.2.1.2 NO CONSTITUYE SALARIO
1.1.1.2.2.2.1.2.1 PRIMAS/ BONIFICACIONES OCACIONALES
1.1.1.2.2.2.1.2.2 PROPINAS
1.1.1.2.2.2.1.3 TIPOS
1.1.1.2.2.2.1.3.1 ORDINARIO
1.1.1.2.2.2.1.3.1.1 FIJO/VARIABLE
1.1.1.2.2.2.1.3.1.1.1 JORNAL/SUELDO
1.1.1.2.2.2.1.3.2 EXTRAORDINARIO
1.1.1.2.2.2.1.3.2.1 EXTRAS
1.1.1.2.2.2.1.3.2.2 DOMINICALES
1.1.1.2.2.2.1.3.2.3 RECARGOS NOCTURNOS
1.1.1.2.2.2.1.3.3 EN ESPECIE
1.1.1.2.2.2.1.3.3.1 ALIMENTACIÓN
1.1.1.2.2.2.1.3.3.2 VESTUARIO
1.1.1.2.2.2.1.3.3.3 ALOJAMIENTO
1.1.1.2.2.2.2 JORNADA DE TRABAJO (ART. 152- 171)
1.1.1.2.2.2.2.1 ORDINARIA
1.1.1.2.2.2.2.1.1 CONVENIDAS POR LAS PARTES DE ACUERDO AL MÁXIMO LEGAL
1.1.1.2.2.2.2.2 MÁXIMA
1.1.1.2.2.2.2.2.1 OCHO HORAS AL DÍA, 48 HORAS A LA SEMANA
1.1.1.2.2.2.2.3 NOCTURNO Y SUPLEMENTARIO
1.1.1.2.2.2.2.3.1 DIURNO
1.1.1.2.2.2.2.3.1.1 RECARGO DEL 25%
1.1.1.2.2.2.2.3.2 NOCTURNO
1.1.1.2.2.2.2.3.2.1 RECARGO DEL 75%
1.1.1.2.2.2.3 DESCANSOS OBLIGATORIOS (ART. 172- 192)
1.1.1.2.2.2.3.1 DOMINICAL REMUNERADO
1.1.1.2.2.2.3.1.1 DESCANSO LEGAL DE 24 HORAS
1.1.1.2.2.2.3.2 DÍAS DE FIESTA REMUNERADOS
1.1.1.2.2.2.3.2.1 FIESTAS DE CARÁCTER CIVIL O RELIGIOSO
1.1.1.2.2.2.3.3 TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO
1.1.1.2.2.2.3.3.1 REMUNERACIÓN DE UN 75%
1.1.1.2.2.2.3.4 VACACIONES ANUALES
1.1.1.2.2.2.3.4.1 POR UN AÑO DE LABOR 15 DÍAS DE DESCANSO
1.1.1.2.2.2.4 PROTEGE LA LIBERTAD AL TRABAJO, SIENDO LICITO SU EJERCICIO, PROVOCANDO ASÍ LA IGUALDAD ENTRE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS SIN IMPORTAR SU CONDICIÓN , RATIFICANDO EL DERECHO AL TRABAJO ,GENERANDO UN MINIMO DE GARANTIAS Y DERECHOS PARA LAS PARTES, Y DOTANDO ALGUNA DE ELLAS DE UN CARÁCTER DE IRRENUNCIABILIDAD
1.1.1.2.2.2.4.1 PRESTACIONES COMUNES (ART. 193- 258)
1.1.1.2.2.2.4.1.1 ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
1.1.1.2.2.2.4.1.2 AUXILIO MONETARIO
1.1.1.2.2.2.4.1.3 DOTACIÓN
1.1.1.2.2.2.4.1.4 PROTECCIÓN MATERNIDAD Y MENORES
1.1.1.2.2.2.4.1.5 GASTO ENTIERRO TRABAJADOR
1.1.1.2.2.2.4.1.6 AUXILIO DE CESANTÍA
1.1.1.2.2.2.4.2 PRESTACIONES ESPECIALES (ART 259- 339)
1.1.1.2.2.2.4.2.1 PENSIÓN DE JUBILACIÓN
1.1.1.2.2.2.4.2.2 ESCUELAS Y ESPECIALIZACIÓN
1.1.1.2.2.2.4.2.3 SEGURO DE VIDA COLECTIVOOBLIGATORIO
1.1.1.2.2.2.4.2.4 TRABAJADORES DE EMPRESAS E INDUSTRIAS MINERAS DEL CHOCO
1.1.1.2.2.2.4.2.5 AUXILIO POR INVALIDEZ
1.1.1.2.2.2.4.2.6 PRIMA DE SERVICIOS
1.1.1.2.2.2.4.2.7 TRABAJADORES DE LA CONSTRIUCCIÓN
1.1.1.2.2.2.4.2.8 TRABAJADORES DE EMPRESAS DE PETRÓLEOS
1.1.1.2.2.2.4.2.9 TRABAJADORES DE EMPRESAS AGRÍCOLAS O FORESTALES
1.1.1.2.2.2.4.2.10 TRABAJADORES DE ZONAS BANANERAS
1.1.1.2.2.2.4.2.11 TRABAJADORES MINEROS DE ORO PLATA Y PLATINO
1.1.1.2.2.2.4.3 PRESTACIONES (ART. 340- 346)
1.1.1.2.2.2.4.3.1 IRRENUNCIABILIDAD
1.1.1.2.2.2.4.3.2 IINEMBARGABILIDAD
1.1.1.2.2.2.4.3.3 PRELACIÓN DE CRÉDITOS
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