Changing the way you learn

COMPETENCIAS GERENTE RRHH

Debe conocer
1. el entorno
2. organizaciones
  1. objetivos
  2. orientación
  3. dirección
  4. identificar
    1. humanista
    2. funcionalista
3. competitividad del personal
4. aspectos
  1. técnicos
    1. uso de tecnologias
    2. establecimiento de procesos y procedimientos
  2. psicosociales
    1. conductas
    2. individualidad
    3. cooperación
    4. afinidad
    5. presión
Estrategías sobre los competidores del mercado laboral
1. personal
  1. impactos
    1. activos
    2. + vida - trabajo
    3. talentos extranjeros
    4. perdida de conocimientos
Asociar
1. estrategías
2. indicadores de gestión
3. RRHH
  1. entorno externo e interno
  2. trabajar en los temas + relevantes
  3. impulsar proyectos
  4. respeto de la gerencia
4. para lograr que RRHH sea parte fundamental de la Organización
  1. estrategia determina la demanda
  2. establecer conexión entre las estategias
    1. de selección
    2. de evaluación de desempeño
    3. de desarrollo
    4. de afiliación
  3. alcanzando que la Dirección vea la maganitud y la colición financiera de las estrategia
    1. colición financiera
    2. impacto de las estrategias
promover el área
1. a nivel jerárquico superior
  1. estableciendo
    1. indicadores y/o mediciones para demostrar su impacto
      1. acertar en la selección
      2. fomentar carrera profesional
      3. desarrollo de habilidades en gestión del personal
    2. generación de confianza
    3. responsabilidad y eficiencia
      1. mediante
        automatización de procesos
        oportunida de tercerización
        diseño de área RRHH, proceos y procedimientos claros
    4. generar participación del personal con las demás áreas
      1. clarida en los procesos
      2. facilitador en conflictos- indicadores
visión al futuro
1. desempeñar
  1. 8 desafíos
    1. RRHH socio estratégico
    2. promover el aprendizaje
    3. globalización
    4. cambio y transformación cultural
    5. demografía
    6. equilibrio vida profesional - personal
    7. desarrollo del liderazgo
    8. gestión del talento
  2. principios básicos
    1. reestructuración
    2. eficiencia en la selección
    3. procesos del área
impactar socialmente
1. impulsar uan empresa social
2. modelos de aprendizaje
3. relación con la competencia

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cultura y desarrollo

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