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Description
Mind Map by Sergio Aguilar, updated more than 1 year ago
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Created by Sergio Aguilar
over 5 years ago
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Cultura
corporativa
- Cultura es un conjunto de
normas aprendidas, que
nos permiten realizar
predicciones razonables
- Cultura corporativa es un conjunto de
creencias e hipótesis fundamentales
compartidas por los miembros de una
organización que, operado de forma
inconsciente,permiten resolver problemas y
que deben ser transmitidas a los nuevos
- Misión
- Valores
- Valores
- Visión
- Valores
- Valores
- Fases del diagnostico
para un cambio de la
cultura organizacional
- 1 - El pre-análisis
de la organización
- 2 - Estudio de la
organización en su
entorno objetivo
- 3 - Estudio de la organización
jerárquico-productivo /
servicio de la organización
- 4 - Estudio de las
funciones, actividades y
áreas, y de los principales
flujos informativos y otras
- 5 - Caracterización
de los trabajadores
- 6. Caracterización
de los directivos
- 7.- Diagnóstico de la
cultura organizacional
- 8.- Análisis del diagnóstico
cultural y su Impacto en el
resultado organizacional
- 1 - El pre-análisis
de la organización
- Metodología para el
cambio cultural en
las organizaciones
- 1.- Definición de la cultura
ideal o deseada
- 2.- Diagnóstico de la cultura
organizacional existente
- 3.-Identificación de las
diferencias entre la
cultura existente y la ideal
- 4.-Desarrollo de planes
y programas para el
cambio cultural
- 5.-Evaluación de los riesgos
para el cambio cultural
- 6.- Formulación de
estrategias para el cambio
cultural organizacional
- 7.-Implementación
del cambio cultural
organizacional
- 1.- Definición de la cultura
ideal o deseada
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