Administración Recurso Humano

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Conceptualización ARH
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Administración Recurso Humano
1 BASES
1.1 En la Administración por Taylo y Fayol: Coordinadión, dirección, y creó oficina de selección.
1.2 Douglas McGregor: Teoria X y Y.
2 CIENCIAS QUE APORTAN
2.1 Psicología: Selección de personal, Entrenamiento y capacitación, Implementación de sistemas de evaluación del desempeño. Orientación profesional. Conceptos y modelos de actitudes y motivación. Reducción de conflictos. Estudios de clima laboral, entre otros.
3 FUNCIONES DE LA ARH
3.1 Reclutar y seleccionar empleados. • Mantener la relación legal/contractual: llevar sus legajos, pagarles los salarios, etc. • Capacitar y entrenar. • Desarrollar sus carreras/evaluar su desempeño. • Vigilar que las compensaciones (pagos) sean correctas. • Controlar la higiene y seguridad del empleado. • Despedir empleados.
3.1.1 LOS OBJETIVOS DE ARH SON: Corporativos, funcionales, personales y sociales.
4 RECURSOS DE LA EMPRESA
4.1 Humanos, materiales, tecnóligicos y financieros

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