Administracion de Recursos Humanos

valencia ortiz jorge miguel
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Administracion de Recursos Humanos

Annotations:

  • Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
  1. objetivo

    Annotations:

    • El área debe servir a los objetivos del negocio de la organización. El área de RH consiste en la planeadón, organización, desarrollo,coordinación y control de las técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal.
    1. objetivos principales

      Annotations:

      • 1. Crear, mantener y desarrollar un contingente de personas con habilidades, motivación y satisfacción por alcanzar los objetivos de la organización.
      • 2. Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales para el empleo, desarrollo y satisfacción plena de las personas, y para el logro de los objetivos individuales.
      • 3. Lograr eficiencia y eficacia por medio de las personas.
    2. Politicas

      Annotations:

      •  son reglas establecidas para gobernar funciones y garantizar su desempeño de acuerdo con los objetivos deseados Constituyen una orientación administrativa para evitar que las personas desempeñen funciones indeseables o pongan en riesgo el éxito de sus funciones específicas.
      1. Políticas de integración de recursos humanos:

        Annotations:

        • fuentes de reclutamiento dentro y fuera de la organizacion, en que condiciones y como reclutar criterios de seleccion de recursos humanos y estandares de calidad para la admision
        1. Políticas de organización de recursos humanos'

          Annotations:

          • determinar los requisitos basicos del personalpara el desempeño de las areas  criterios de pleanacion y de evaluacion de calidad 
          1. Políticas de retención de los recursos humanos:

            Annotations:

            • criterio de remuneracion directa para los participantes que tenga en cuenta la evaluacion del puesto y los salarios en el ,mercado de trabajo  
            1. Políticas de desarrollo de recursos humanos:

              Annotations:

              • criterios de desarrollo de los recursos humanos de mediano y largo plazo que tengan que tengan en cuenta la continua realizacion del potencial humano en posiciones cada vez mas elevadas en la organizacionn 
              1. Políticas de evaluación de recursos humanos:

                Annotations:

                • como mantener un banco de datos capaz de proporcionar la informacion necesaria para el analisis cualitativo y cuantitativo de la fuerza de trabajo disponible en la organizacion 
              2. A proceso

                Annotations:

                • Tiene un efecto en las personas y en las organizaciones.  La manera de seleccionar a las personas, de reclutarlas en el mercado, de integrarlas y orientarlas, hacerlas producir, desarrollarlas, recompensarlas o evaluarlas y auditarlas. Es un aspecto crucial en la competitividad organizacional.
                1. Intregar

                  Annotations:

                  • Es reunir una serie de elementos materiales y humanos que la organizacion considere necesario para un buen funcionamiento 
                  1. Organizar

                    Annotations:

                    • Que harán las personas en la organización 
                    1. Retener

                      Annotations:

                      • Como conservar a las personas que trabajan en la organización 
                      1. Desarrollar

                        Annotations:

                        • Como preparar y desarrollar a las personas 
                        1. Controlar

                          Annotations:

                          • Examinar con atención algo para hacer una determinada comprobación
                        2. sudprocesos
                          1. internos

                            Annotations:

                            • *Estudio del mercado de trabajo  *Reclutamiento y seleccion  *Investigacion de salarios y prestaciones  *Relaciones con los sindicatos  *Relaciones entidades de formacion profecional  *Legislacion laboral 
                            1. externos

                              Annotations:

                              • *Analisis de descripcion de puestos  *Valuacion de puestos  *Capacitacion  *Evaluacion del desempeño  *Plan de vida y carrera  *Plan de prestaciones sociales  *Politicas salariar  *Higiene y seguridad 
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