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Description
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about 5 years ago
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Salud ocupacional. jefferson gonzales
10-1
- Definicion
- Salud ocupacional es el conjunto de actividades cuyo objetivo es la promoción y el mantenimiento del
bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones.
- Su Origen data de los años 1950
- Es una entidad multidisciplinaria, dentro de cuyas ramas se encuentran: Medicina del trabajo,
especialidad de la medicina. Ergonomía Psicología organizacional Higiene industrial
- su definicion mas exacta es:
- Es el conjunto de conocimientos científicos y de técnicas destinadas a promover, proteger y mantener
la salud y el bienestar de la población laboral, a través de medidas dirigidas al trabajador mediante la
identificación, evaluación y control de las condiciones que afectan la salud, fomentando acciones que lo favorezcan.
- Objetivos
- 1- prevenir las enfermedades laborales, 2-proteger a los trabajadores de los riesgos a su salud
presentes en el ambiente laboral donde se desempeñan 3- establecer condiciones del medio ambiente
adaptadas a las condiciones y capacidades físicas y psicológicas de los trabajadores
- 1- prevenir las enfermedades laborales, 2-proteger a los trabajadores de los riesgos a su salud
presentes en el ambiente laboral donde se desempeñan 3- establecer condiciones del medio ambiente
adaptadas a las condiciones y capacidades físicas y psicológicas de los trabajadores
- Entidades que regulan la salud ocupacional en Costa Rica
- son
- Ministerio de Trabajo
- tiene origen en la
promulgación del Decreto de
Ley No. 33 de junio de 1928,
que creó la Secretaria de
Trabajo, cuya finalidad
principal fue la creación del
Código Laboral.
- tiene origen en la
promulgación del Decreto de
Ley No. 33 de junio de 1928,
que creó la Secretaria de
Trabajo, cuya finalidad
principal fue la creación del
Código Laboral.
- Ministerio de Salud
- Es
- es una Institución
desconcentrada coherente en su
capacidad resolutiva articulada
internamente, coherente en su
capacidad resolutiva, con una
cultura caracterizada por la
orientación a los resultados
- es una Institución
desconcentrada coherente en su
capacidad resolutiva articulada
internamente, coherente en su
capacidad resolutiva, con una
cultura caracterizada por la
orientación a los resultados
- Es
- INS
- El 31 de enero de 1925 se
publicó la Ley No. 53 sobre
Accidentes de Trabajo y el
20 de agosto de 1926 abrió
sus puertas el
Departamento Obrero, hoy
Departamento de Riesgos
del Trabajo, encargado de
administrar esta Ley
- El 31 de enero de 1925 se
publicó la Ley No. 53 sobre
Accidentes de Trabajo y el
20 de agosto de 1926 abrió
sus puertas el
Departamento Obrero, hoy
Departamento de Riesgos
del Trabajo, encargado de
administrar esta Ley
- Caja Costarricense del Seguro Social
- La CCSS proporciona los
servicios de salud en forma
integral al individuo, la familia y
la comunidad y otorgar la
protección económica, social y
de pensiones, conforme a la
legislación vigente y a la
población costarricense
- La CCSS proporciona los
servicios de salud en forma
integral al individuo, la familia y
la comunidad y otorgar la
protección económica, social y
de pensiones, conforme a la
legislación vigente y a la
población costarricense
- Ministerio de Trabajo
- son
- Conceptos básicos
- 1-Salud Es el estado que
representa el equilibrio entre el
bienestar físico, mental y social
de una persona y no como se
conoce habitualmente como la
ausencia de la enfermedad.
2-Trabajo Es toda actividad que el
hombre realiza de
transformación de la
naturaleza con el fin de
mejorar la calidad de vida.
3-Ambiente de trabajo Es el
conjunto de condiciones que
rodean a la persona y que
directa o indirectamente
influyen en su estado
- Incidente Es un acontecimiento no deseado, que
bajo circunstancias diferentes, podría haber
resultado en lesiones a las personas o a los recursos
materiales o estructurales de la organización
- se considera Incidente de trabajo:
- El ocurrido en cumplimiento de labores
cotidianas o esporádicas en la empresa. El que
se produce en cumplimiento del trabajo regular,
de órdenes o en representación del empleador
así sea por fuera de horarios laborales o
instalaciones de la empresa. El que sucede
durante el traslado entre la residencia y el
trabajo en transporte suministrado por el
empleador.
- 1-Acción Insegura El incumplimiento por parte del trabajador o trabajadora, de las
normas, recomendaciones técnicas y demás instrucciones adoptadas legalmente por su
empleador para proteger su vida, salud e integridad. 2- Condición Insegura Es aquella
condición mecánica, física o de procedimiento inherente a máquinas, instrumentos o
procesos de trabajo que por defecto o imperfección pueda contribuir al acaecimiento de
un accidente 3- Comité de Seguridad y Salud Ocupacional Grupo de empleadores o sus
representantes, trabajadores y trabajadoras o sus representantes, encargados de
participar en la capacitación, evaluación, supervisión, promoción, difusión y asesoría
para la prevención de riesgos ocupacionales.
- 1- Plan de Emergencia Conjunto de medidas destinadas a hacer frente a situaciones de riesgo, que
pongan en peligro la salud o la integridad de los trabajadores y trabajadoras, minimizando los efectos
que sobre ellos y enseres se pudieran derivar. 2- Plan de Evacuación Conjunto de procedimientos que
permitan la salida rápida y ordenada de las personas que se encuentren en los lugares de trabajo,
hacia sitios seguros previamente determinados, en caso de emergencias.
- Los Accidentes
- se definen
- cualquier suceso que es provocado por una acción violenta y repentina
ocasionada por un agente externo involuntario, y que da lugar a una lesión
corporal
- Las Causas Basicas e Inmediatas
- La causa inmediata de un accidente puede ser la falta de equipo de protección. causa básica puede
ser que el equipo de protección no se utilice porque resulta incómodo.
- Causas básicas Las causas básicas pueden dividirse en factores personales y factores del trabajo.
Educación, etc.
- Factores Personales
- Falta de conocimientos o capacitación El personal no cuenta con los
conocimientos necesarios para realizar su tarea de una manera segura, ejemplo la
manipulacion de elementos Biologicos infecciosos.2- Motivación. El individuo
carece de motivación para desempeñar una actividad o la realiza con la motivación
equivocada. 3- Defectos físicos o mentales. Las capacidades físicas y mentales del
individuo deben ser óptimas para desempeñar una actividad de riesgo. Una persona
con epilepsia debe evitar conducir vehículos pesados.
- Falta de conocimientos o capacitación El personal no cuenta con los
conocimientos necesarios para realizar su tarea de una manera segura, ejemplo la
manipulacion de elementos Biologicos infecciosos.2- Motivación. El individuo
carece de motivación para desempeñar una actividad o la realiza con la motivación
equivocada. 3- Defectos físicos o mentales. Las capacidades físicas y mentales del
individuo deben ser óptimas para desempeñar una actividad de riesgo. Una persona
con epilepsia debe evitar conducir vehículos pesados.
- Factores de Trabajo
- Un lugar de trabajo debe proveer los elementos de seguridad
para su personal. La gerencia o jefatura
- Falta de información (capacitación) Falta de
normas de trabajo o negligencia laboral. Diseño
inadecuado de las máquinas y equipos. Desgaste
de equipos y herramientas. Mantenimiento
inadecuado a las máquinas y equipos.
- Falta de información (capacitación) Falta de
normas de trabajo o negligencia laboral. Diseño
inadecuado de las máquinas y equipos. Desgaste
de equipos y herramientas. Mantenimiento
inadecuado a las máquinas y equipos.
- Un lugar de trabajo debe proveer los elementos de seguridad
para su personal. La gerencia o jefatura
- Causas inmediatas
- Entorno laboral (equipos incluyendo equipo
de protección personal, herramientas e
infraestructura, ergonomía) Personal (actos
o condiciones inseguras) Administrativos
(procedimientos, supervisión, seguimiento)
- Actos inseguros
- • Realizar trabajos para los que no se está debidamente capacitado. • Trabajar en
condiciones inseguras o a velocidades excesivas. • No dar aviso de las condiciones
de peligro que se observen, o no estén señalizadas. • No utilizar, o anular, los
dispositivos de seguridad con que van equipadas las máquinas o instalaciones
• Reparar máquinas o instalaciones de forma provisional y no segura. • Adoptar
posturas incorrectas durante el trabajo, sobre todo cuando se manejan cargas a
brazo.
- Condiciones inseguras
- • Áreas de trabajo con poco espacio para trabajar y almacenar materiales.
• Deficiencias en sistemas de advertencias y señalamiento. • Desorden y/o falta
de limpieza en las áreas de trabajo. • Condiciones ambientales peligrosas.
• Falta de protecciones y resguardos en las máquinas e instalaciones.
• Protecciones y resguardos inadecuados. • Falta de sistema de aviso, de alarma,
o de llamada de atención.
- • Áreas de trabajo con poco espacio para trabajar y almacenar materiales.
• Deficiencias en sistemas de advertencias y señalamiento. • Desorden y/o falta
de limpieza en las áreas de trabajo. • Condiciones ambientales peligrosas.
• Falta de protecciones y resguardos en las máquinas e instalaciones.
• Protecciones y resguardos inadecuados. • Falta de sistema de aviso, de alarma,
o de llamada de atención.
- Condiciones inseguras
- • Realizar trabajos para los que no se está debidamente capacitado. • Trabajar en
condiciones inseguras o a velocidades excesivas. • No dar aviso de las condiciones
de peligro que se observen, o no estén señalizadas. • No utilizar, o anular, los
dispositivos de seguridad con que van equipadas las máquinas o instalaciones
• Reparar máquinas o instalaciones de forma provisional y no segura. • Adoptar
posturas incorrectas durante el trabajo, sobre todo cuando se manejan cargas a
brazo.
- Actos inseguros
- Entorno laboral (equipos incluyendo equipo
de protección personal, herramientas e
infraestructura, ergonomía) Personal (actos
o condiciones inseguras) Administrativos
(procedimientos, supervisión, seguimiento)
- Factores Personales
- Causas básicas Las causas básicas pueden dividirse en factores personales y factores del trabajo.
Educación, etc.
- La causa inmediata de un accidente puede ser la falta de equipo de protección. causa básica puede
ser que el equipo de protección no se utilice porque resulta incómodo.
- Las Causas Basicas e Inmediatas
- cualquier suceso que es provocado por una acción violenta y repentina
ocasionada por un agente externo involuntario, y que da lugar a una lesión
corporal
- se definen
- Los Accidentes
- 1- Plan de Emergencia Conjunto de medidas destinadas a hacer frente a situaciones de riesgo, que
pongan en peligro la salud o la integridad de los trabajadores y trabajadoras, minimizando los efectos
que sobre ellos y enseres se pudieran derivar. 2- Plan de Evacuación Conjunto de procedimientos que
permitan la salida rápida y ordenada de las personas que se encuentren en los lugares de trabajo,
hacia sitios seguros previamente determinados, en caso de emergencias.
- 1-Acción Insegura El incumplimiento por parte del trabajador o trabajadora, de las
normas, recomendaciones técnicas y demás instrucciones adoptadas legalmente por su
empleador para proteger su vida, salud e integridad. 2- Condición Insegura Es aquella
condición mecánica, física o de procedimiento inherente a máquinas, instrumentos o
procesos de trabajo que por defecto o imperfección pueda contribuir al acaecimiento de
un accidente 3- Comité de Seguridad y Salud Ocupacional Grupo de empleadores o sus
representantes, trabajadores y trabajadoras o sus representantes, encargados de
participar en la capacitación, evaluación, supervisión, promoción, difusión y asesoría
para la prevención de riesgos ocupacionales.
- El ocurrido en cumplimiento de labores
cotidianas o esporádicas en la empresa. El que
se produce en cumplimiento del trabajo regular,
de órdenes o en representación del empleador
así sea por fuera de horarios laborales o
instalaciones de la empresa. El que sucede
durante el traslado entre la residencia y el
trabajo en transporte suministrado por el
empleador.
- se considera Incidente de trabajo:
- Incidente Es un acontecimiento no deseado, que
bajo circunstancias diferentes, podría haber
resultado en lesiones a las personas o a los recursos
materiales o estructurales de la organización
- 1-Salud Es el estado que
representa el equilibrio entre el
bienestar físico, mental y social
de una persona y no como se
conoce habitualmente como la
ausencia de la enfermedad.
2-Trabajo Es toda actividad que el
hombre realiza de
transformación de la
naturaleza con el fin de
mejorar la calidad de vida.
3-Ambiente de trabajo Es el
conjunto de condiciones que
rodean a la persona y que
directa o indirectamente
influyen en su estado
- Objetivos
- Es el conjunto de conocimientos científicos y de técnicas destinadas a promover, proteger y mantener
la salud y el bienestar de la población laboral, a través de medidas dirigidas al trabajador mediante la
identificación, evaluación y control de las condiciones que afectan la salud, fomentando acciones que lo favorezcan.
- Es una entidad multidisciplinaria, dentro de cuyas ramas se encuentran: Medicina del trabajo,
especialidad de la medicina. Ergonomía Psicología organizacional Higiene industrial
- Su Origen data de los años 1950
- Salud ocupacional es el conjunto de actividades cuyo objetivo es la promoción y el mantenimiento del
bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones.
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