17024407
Description
Mind Map by Natalia Chavez, updated more than 1 year ago
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Created by Natalia Chavez
about 5 years ago
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RIESGO PSICOSOCIAL
- condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas con la organización del
trabajo y su entorno social con capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la salud (física,
psíquica o social)
- factores psicosociales de riesgo.
- hace referencia a aquellas condiciones que se encuentran presentes
en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la
organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea.
- condiciones psicosociales adversas
- Estrés
- Carga mental.
- Fatiga mental
- Insatisfacción laboral
- Problemas de relación
- Desmotivación laboral,
- Estrés
- condiciones psicosociales adversas
- hace referencia a aquellas condiciones que se encuentran presentes
en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la
organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea.
- riesgos laborales.
- es la posibilidad de que un trabajador sufra
una enfermedad laboral o un accidente
laboral
- los riesgos laborales existentes son
- los riesgos laborales existentes son
- es la posibilidad de que un trabajador sufra
una enfermedad laboral o un accidente
laboral
- cuáles son los riesgos
psicosociales
- exceso de exigencia Psicologicas
- Se definen como
la relación entre
la cantidad o
volumen de
trabajo y el
tiempo
disponible para
realizarlo. Si el
tiempo es
insuficiente, las
altas exigencias
se presentan
como un ritmo
de trabajo
rápido
- Se definen como
la relación entre
la cantidad o
volumen de
trabajo y el
tiempo
disponible para
realizarlo. Si el
tiempo es
insuficiente, las
altas exigencias
se presentan
como un ritmo
de trabajo
rápido
- falta de influencia y de desarrollo
- cuando no
tenemosmargen de
autonomía en la
forma de realizar
nuestras tareas,
cuando el trabajo
no da posibilidades
para aplicar
nuestras
habilidades y
conocimientos o
carece de sentido
para
- cuando no
tenemosmargen de
autonomía en la
forma de realizar
nuestras tareas,
cuando el trabajo
no da posibilidades
para aplicar
nuestras
habilidades y
conocimientos o
carece de sentido
para
- falta de apoyo de calidad de liderazgo
- cuando hay que
trabajar aislado,
sin apoyo de los
superiores o
compañeros/as,
con las tareas
mal definidas o
sin la
información
adecuada y a
tiempo.
- cuando hay que
trabajar aislado,
sin apoyo de los
superiores o
compañeros/as,
con las tareas
mal definidas o
sin la
información
adecuada y a
tiempo.
- escasas compensaciones
- cuando se falta
al respeto, se
provoca
inseguridad
contractual, se
dan cambios de
puesto o
servicio contra
nuestra
voluntad, se da
un trato injusto,
o no se
reconoce el
trabajo, el
salario es muy
bajo
- cuando se falta
al respeto, se
provoca
inseguridad
contractual, se
dan cambios de
puesto o
servicio contra
nuestra
voluntad, se da
un trato injusto,
o no se
reconoce el
trabajo, el
salario es muy
bajo
- la doble presencia
- dice relación con la
conciliación
trabajo/familia y la
corresponsabilidad
parental. Las
mujeres siguen
realizando y
responsabilizándose
mayoritariamente
de gran parte del
trabajo doméstico y
familiar.
- dice relación con la
conciliación
trabajo/familia y la
corresponsabilidad
parental. Las
mujeres siguen
realizando y
responsabilizándose
mayoritariamente
de gran parte del
trabajo doméstico y
familiar.
- exceso de exigencia Psicologicas
- factores psicosociales de riesgo.
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