Tipos de Carreira (Pedro F. Bendassoli)

Dario Kosugi
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Mapa Conceitual dos 5 tipos de Carreira comentados no livro "Psicologia e Trabalho" do autor Pedro F. Bendassoli

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Tipos de Carreira (Pedro F. Bendassoli)
1 Carreira sem fronteiras
1.1 Proposto por Arthur (1994) e Arthur e Rousseau (1996)
1.2 Mais mobilidade e flexibilidade
1.3 Queda de fronteiras
1.3.1 Emprego (promoção)
1.3.2 Geográfica (mudar-se)
1.3.3 Ocupacional (especialista <> generalista)
1.3.4 Organizacional (empresa)
1.3.5 De Indústria (financeira, química, automotiva)
1.3.6 Status (empregado <> autônomo)
1.3.7 Internacional (países)
1.3.8 Casa/Trabalho (ter filhos)
1.3.9 Psicológica (não ter medo de mudar)
1.4 Responsabilidade de escolha inteiramente do indivíduo
1.5 Não há mais uma filosofia organizacional de suporte

Annotations:

  • O indivíduo extrai significado de seu trabalho e carreira de si mesmo.
1.6 Três competências fundamentais
1.6.1 Know-why

Annotations:

  • Conseguir identificar crenças, valores e identidade, de modo a entender que elementos do mundo externo lhe dizem respeito
1.6.2 Know-how

Annotations:

  • Conhecimentos, técnicas e atitudes do indivíduo
1.6.3 Know-whom

Annotations:

  • Rede de relacionamentos e contatos que podem sustentar reputação, comunicar entre empresas e fornecer novas aprendizagens
1.7 O indivíduo se constroi por meio de um ativo processo de automodelagem
1.8 Atividades fora do emprego são relevantes para a carreira
2 Carreira Portfólio
2.1 Fragmentos / Bicos
2.2 Mais insegura e instável
2.3 Maior flexibilidade

Annotations:

  • Depende de quanto se está disposto a ganhar mesmo e da importância do trabalho na sua vida
2.4 Centrado na posição x Centrado no Portfólio
2.5 O trabalho é apenas um dentre diversos aspectos da vida
2.6 Fragmentação da própria identidade de trabalho
2.7 Desinstitucionalização do trabalho como emprego
3 Âncoras de Carreira
3.1 "Constelação persistente de talentos, motivos e valores autopercebidos e relevantes para a carreira"
3.2 Padrões e razões duradouras de escolhas ao longo do desenvolvimento de uma carreira
3.3 O alicerce sobre o qual o indivíduo constroi sua trajetória profissional e sua identidade
3.4 Oito Âncoras
3.4.1 Empreendedorismo
3.4.2 Estilo de Vida
3.4.3 Desafio Puro
3.4.4 Serviço e Dedicação a uma Causa
3.4.5 Gerir Pessoas
3.4.6 Autonomia e flexibilidade
3.4.7 Estabilidade e Segurança
3.4.8 Competência técnica e profissional
3.5 Cultura organizacional como condição para o encontro entre indivíduo e empresa
4 Carreira Protiana
4.1 Proteu: criatura do mar que se transforma e se adapta / Camaleão
4.2 Devemos ser capazes de mudar para enfrentar as oportunidades
4.3 A importância da variedade de experiências para a aquisição de versatilidade e adaptabilidade
4.4 "Empoderamento" do indivíduo como um "ator heroico" de sua carreira
4.5 Três fatores
4.5.1 Resiliência
4.5.2 Auto-direção
4.5.3 Consciência de Identidade
4.6 É necessário um compasso norteador
4.6.1 Identidade pessoal
4.7 Carreira funde-se com o próprio indivíduo
4.7.1 Age como modo de "exteriorização" do sujeito
5 Craft careers
5.1 Expressar-se por meio do seu trabalho
5.2 "Fluxo" (Csikszentmihalyi, 1991)
5.2.1 O indivíduo "desaparece", não havendo separação entre ele e o objeto
5.2.2 Ação descompromissada, motivadora por ela mesma, e não por causa de uma consequência
5.2.3 Desconexão da ideia de trabalho como dor e alienação
5.3 Grande envolvimento e autonomia do indivíduo
5.4 "O trabalho serve como palco para que os indivíduos possam construir e sustentar suas identidades desejáveis"
6 Fonte: Psicologia e Trabalho (Pedro F. Bendassolli)
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