Teoria Humanística

Kelly Faustino
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Kelly Faustino
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Resource summary

Teoria Humanística
1 ênfase nas pessoas enquanto parte das organizações
1.1 ênfase aspectos emocionais
1.1.1 Visa motivar os indivíduos a conseguir o equilíbrio de objetivos que irão lhes proporcionar maior satisfação e atingir as metas da organização
1.1.1.1 O trabalho é o comportamento coletivo nas organizações, ou seja, o entendimento e administração dos indivíduos como integrantes de grupos de trabalho
2 surgiu dec. 30
3 Surge a partir experiencia de conclusões Howthorne
4 Visa tratar, organização sobre ponto de vista das pessoas
4.1 Eficiência organizacional observando individuo e grupo
5 teoria das relações humanas -Elton Mayo
5.1 MAYO (psicólogo) – Destacou que trabalho é uma atividade grupal, o operário não reage isoladamente, há necessidade de estar junto e ser reconhecido. MOTIVAÇÃO - LIDERANÇA - ORGANIZAÇÃO INFORMAL .
6 corrigir a tendencia a desumanização
7 principais enfoques, organização informal, motivação, liderança, comunicação e dinâmica do grupo
8 objetivo encontrara relação entre produtividade e condições fisicas de trabalho
9 Experiência de Hawthorne - Revelou que um incentivo poderoso para o aumento da produção não era devido às condições físicas de trabalho ou a recompensas financeiras, mas resultado de efeito Hawthorne, pelo qual os trabalhadores se sentiam importantes, reconhecidos e motivados (FARIA, 2002).
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