Abordagem Clássica

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• Abordagem Clássica

1. Teoria Humanista
   1. Mary Follett
   2. George Mayo
   3. Características
      1. Questionamentos sobre condições de trabalho
      2. Necessidades dos administradores e equipes
      3. Equipes multidisciplinares de trabalho
      4. Motivação na qualidade da produção
   4. Contribuições
      1. Trabalhadores membros de grupos
      2. Trabalhadores não são máquinas
      3. Importância das relações subjetivas nas organizações
      4. Participação das equipes nas tomadas de decisões
   5. Críticas
      1. Limitação em um tipo de organização
      2. Apenas questões informais da organização
      3. Tratamento incompleto dos indivíduos
2. Teoria Comportamental
   1. Abraham Maslow
   2. Frederick Herzberg
   3. Douglas McGregor
   4. Características
      1. Hierarquia entre necessidades humanas
      2. Pirâmide de Maslow
      3. TEoria dos dois fatores
      4. Dois estilos de liderança
   5. Críticas
      1. Bipolarização das relações humanas
      2. ênfase exagerada nas pessoas
      3. Abordagem Descritiva
      4. Antagonismo de organização formal e informal
      5. Inobservância de diferenças de personalidade
      6. Inobservância da individualização