17786016
Description
Mind Map by HASON PALOMINO PRADO, updated more than 1 year ago
|
Created by HASON PALOMINO PRADO
about 5 years ago
|
|
Derechos Laborales Régimen General
- Remuneración Mínima Vital
- Todos los trabajadores del sector privado tienen derecho percibir
una remuneración mínima vital.
- Todos los trabajadores del sector privado tienen derecho percibir
una remuneración mínima vital.
- Jornada mínima de trabajo
- La jornada máxima de trabajo es de 8 horas diarias o
de 48 horas a la semana como máximo.
- La jornada máxima de trabajo es de 8 horas diarias o
de 48 horas a la semana como máximo.
- Derecho al Refrigerio
- Todo trabajador tiene derecho a 45 minutos de refrigerio como mínimo.
- Todo trabajador tiene derecho a 45 minutos de refrigerio como mínimo.
- Descanso Obligatoria a la Semana
- Los trabajadores tienen derecho como
mínimo a 24 horas consecutivas de
descanso cada semana, otorgado
preferentemente en día domingo.
- Los trabajadores tienen derecho como
mínimo a 24 horas consecutivas de
descanso cada semana, otorgado
preferentemente en día domingo.
- Licencia Pre-Natal y Post natal
- Toda trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 45 días de descanso
pre-natal y 45 días de descanso post-natal. Asimismo, después tienen
derecho a una hora diaria de permiso para darle de lactar a su hijo, la cual
se extiende hasta cuando el menor tenga un año.
- Toda trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 45 días de descanso
pre-natal y 45 días de descanso post-natal. Asimismo, después tienen
derecho a una hora diaria de permiso para darle de lactar a su hijo, la cual
se extiende hasta cuando el menor tenga un año.
- LIcensia por Paternidad
- El trabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo
durante 10 días con ocasión del nacimiento de su hijo.
- El trabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo
durante 10 días con ocasión del nacimiento de su hijo.
- Vacaciones Truncas
- Son vacaciones truncas aquellas que se dan cuando el
trabajador ha cesado sin haber cumplido con el
requisito de un año de servicios y el respectivo récord
vacacional para generar derecho a vacaciones.
- Son vacaciones truncas aquellas que se dan cuando el
trabajador ha cesado sin haber cumplido con el
requisito de un año de servicios y el respectivo récord
vacacional para generar derecho a vacaciones.
- Vacaciones
- El trabajador tiene derecho a 30 días calendario de
descanso vacacional por cada año completo de servicio.
Estas pueden reducirse de 30 días
- El trabajador tiene derecho a 30 días calendario de
descanso vacacional por cada año completo de servicio.
Estas pueden reducirse de 30 días
- Jornada Nocturna (Entre
las 10:00 p.m. a 6:00 a.m.)
- Su remuneración no puede ser inferior a la Remuneración
Mínima Vital más una sobretasa equivalente al 35% de esta.
- Su remuneración no puede ser inferior a la Remuneración
Mínima Vital más una sobretasa equivalente al 35% de esta.
- Compensación por
Tiempo de Servicios
(CTS)
- Una remuneración mensual, depositadas en dos
oportunidades semestrales (mayo y noviembre).
- Una remuneración mensual, depositadas en dos
oportunidades semestrales (mayo y noviembre).
- Graticicaciones
- Se otorga dos veces al año, una por Fiestas Patrias y otra por Navidad, en
razón a una remuneración completa por cada oportunidad, y se pagará por
mes calendario completo laborado.
- Se otorga dos veces al año, una por Fiestas Patrias y otra por Navidad, en
razón a una remuneración completa por cada oportunidad, y se pagará por
mes calendario completo laborado.
- Seguro de Salud
- ESSALUD 9% de la remuneración – lo aporta en su integridad el empleador.
- ESSALUD 9% de la remuneración – lo aporta en su integridad el empleador.
- Indemnización por despido Arbitrario
- En el caso de que un trabajador sea despedido sin causa legal, tiene derecho a
percibir como indemnización una remuneración y media por cada mes dejado de
laborar, en caso sea un contrato a plazo determinado, y le tocará una
remuneración y media por cada año de trabajo en caso sea un contrato
indeterminado; en ambos casos con un máximo de 12 remuneraciones.
- En el caso de que un trabajador sea despedido sin causa legal, tiene derecho a
percibir como indemnización una remuneración y media por cada mes dejado de
laborar, en caso sea un contrato a plazo determinado, y le tocará una
remuneración y media por cada año de trabajo en caso sea un contrato
indeterminado; en ambos casos con un máximo de 12 remuneraciones.
- Asignación Familiar
- 10% de la remuneración mínima vital, tengan a su cargo uno o más hijos
menores de 18 años y hasta 24 años en caso de que el hijo al cumplir la
mayoría de edad este cursando estudios superiores.
- 10% de la remuneración mínima vital, tengan a su cargo uno o más hijos
menores de 18 años y hasta 24 años en caso de que el hijo al cumplir la
mayoría de edad este cursando estudios superiores.
Media attachments
Want to create your own Mind Maps for free with GoConqr? Learn more.