Ley Federal del Trabajo

Daniela  Diaz Ruvalcaba
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Daniela  Diaz Ruvalcaba
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Mind Map on Ley Federal del Trabajo, created by Daniela Diaz Ruvalcaba on 04/23/2019.
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Ley Federal del Trabajo
1 Jornada de trabajo
1.1 Diurna
1.2 Nocturna
1.3 Mixta
1.3.1 Artículo 60 de la Ley Federal del Trabajo: - Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna.
1.4 Duración de la jornada de trabajo
1.4.1 Artículo 61 de la Ley Federal del Trabajo: La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.
1.5 Horas extras
1.5.1 Artículo 66.- Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana
1.5.2 Artículo 68.- Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este capítulo. La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.
2 El salario
2.1 Artículo 82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
2.2 Artículo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera. Tratándose de salario por unidad de tiempo, se establecerá específicamente esa naturaleza.
2.3 Elementos del salario
2.3.1 Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
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