EMPATIZANDO

EMPATIZANDO

VALORES Y EQUIPO DE SOPORTE
1. VALORES
  1. DEFINICIÓN
    1. La importancia relativa de las cosas que importan en tu vida.
  2. PRINCIPIOS DE LIDERAZGO
    1. Son valores trasladados a la práctica
  3. LIMITES ETICOS
    1. Los límites puestos en nuestras acciones
      1. Basados en estándares de comportamiento ético
2. EQUIPO DE SOPORTE
  1. Hecho de relaciones a largo plazo
    1. Incluir a miembros de la familia, mentores, amigos, y otros.
      1. Tener cerca y a disposición a personas que nos quieran y confiemos
        Escuchar la voz interior
        Podemos mostrarnos vulnerables
  2. FORMAS DE COMPARTIR
    1. MENTORIA
      1. IMPLICAN
        Un disfrute
        Mucha escucha
        Aprendizaje mutuo
        Valores similares
      2. RELACIÓN NUTRITIVA
        Mentoría prolongada en el tiempo
        Mejoría placentera
  3. LENTES DEL FEED-BACK
    1. LENTES DE MICROSCOPIO
      1. LENTES DE UNA CÁMARA
        LENTES DE UN TELESCOPIO
        Se buscan mejoras concretas.
        Se captura el aprendizaje en el momento que sucede
      2. Análisis de palabras en la forma y modo de entrega
CONFIANZA CREATIVA
1. Es creer en tu habilidad para crear cambio en el mundo que te rodea
2. Es la convicción de que puedes alcanzar todo lo que te propongas.
3. Esta confianza en uno mismo yace en el corazón de la innovación.
4. SWEET SPOT DE LA INNOVACIÓN
  1. TÉCNICO
    1. La nueva tecnología tiene un gran valor
  2. NEGOCIO
    1. VIABILIDAD ECONOMICA: RENTABLE, RELEVANTE Y REPLICABLE
  3. PERSONAS
    1. la deseabilidad de nuestro producto o servicio.
EQUIPOS INTELIGENTES
1. EQUIPOS INTELIGENTES
  1. LA PERSONA T
    1. LA CAPACIDAD Y DISPOSICIÓN DE TRABAJAR COLECTIVAMENTE
      1. A TRAVÉS DE ESPECIALIDADES Y DISCIPLINAS
    2. SABE UN TEMA A PROFUNDIDAD
2. OBSERVACIÓN E INTERPRETACIÓN
  1. Generan el espacio de confianza
    1. Todos pueden hablar y dar su opinión.
      1. La sensibilidad media del grupo es superior
3. DEFINIENDO EL PROBLEMA
  1. Muchos proyectos y emprendimientos fracasan por un mal entendimiento del problema.
    1. Para encontrar el problema es necesario
      1. Observar nuestro entorno más cercano
        Comunidad
        Universidad
EMPATIZANDO
1. Etapas del empatizando
  1. Inspiración
    1. Problema u oportunidad que motiva la búsqueda de soluciones
  2. Ideación
    1. Proceso de generar, desarrollar y testear ideas
  3. Implementación
    1. Es el camino entre el desarrollo del proyecto y el mercado o el mundo real
2. Inspiración y empatía
  1. Empatía cognitiva
    1. Sé cómo tú ves las cosas; puedo tomar tu perspectiva
  2. Empatía emocional
    1. Puede sentir contigo
  3. Preocupación empática
    1. Siento que necesitas ayuda y de manera espontánea estoy listo para dártela
3. La empatía
  1. La capacidad de entender cómo piensa y siente la otra persona
4. Entendiendo la información
  1. Aprendizajes
    1. Registrar todo lo que hemos descubierto
  2. Agruparlos
    1. Los aprendizajes similares se puedan agrupar en temáticas
  3. Insights
    1. Expresiones sucintas de lo encontrado en campo, nos dan nuevas perspectivas, nos inspiradoras y relevantes para nuestro reto
  4. ¿Cómo podríamos?
    1. Son el punto de partida para las sesiones de ideación
  5. Ideas
    1. Son generadas en la sesión de ideación
EL ESTUDIANTE
1. CONSTRUYE SU CAMINO COMO LIDER
2. FORTALECE SU CONFIANZA CREATIVA

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