Evolución histórica de los salarios

Manuel González R.
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Un mapa sencillo de la historia de los salarios. Biblio: file:///C:/Users/Manue/Desktop/1599-Texto%20del%20art%C3%ADculo-5531-1-10-20120911.pdf

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Evolución histórica de los salarios
  1. *Los economistas y sociólogos permanecen estudiando técnicas que hagan posible la dualidad de las fuerzas del capital y el trabajo, en el logro de una mayor productividad y mejor remuneración para los asalariados.
    1. *Las Relaciones Humanas buscan en equilibrio necesario entre las dos fuerzas (Capital y Trabajo), a fin de que el hombre de su máximo rendimiento, sin dejar de lado su salud mental, física etc.
    2. La Esclavitud
      1. Aquí empieza todo. Aunque un esclavo no recibía un salario su amo lo tenía que alimentar para mantenerlo en buenas condiciones físicas para el trabajo, la colaboración forzada de los esclavos aún permanece latente en gigantescas y milenarias obras que nos legaron con las civilizaciones.
      2. La Artesania
        1. Esto a principios de la Edad Media, el individuo alcanza una libertad, ahora con sus propios utensilios y la venta de sus propios productos el puede generarse una ganancia.
        2. Revolución Industrial
          1. Característica esencial: El grado diverso de libertad económica de que disfruta el trabajador ( Lo cual quiere decir que todas las personas son libres de elegir el empleo que deseen).
            1. Viene la simplificación del trabajo. "La ciencia del trabajo con las maquinas".
              1. Nace la idea de lo que hoy conocemos cono "salarios con incentivos" con un lema que decía "La explotación racional de la energía humana". Lo cual dio origen a la rivalidad en el trabajo, al colocar el incentivo como un regimen de premio y castigo en una sociedad de competencia.
                1. El principio de la Sociología Industrial y el primer paso hacía las Relaciones Humanas nace con Elton Mayo en 1886.
                  1. Segunda Revolución Industrial
                    1. Henry Ford; El principio de las partes intercambiables que dio origen a la producción en masa y revolucionó a la economía moderna, fue aplicado por Ford con extraordinario éxito en sus factorías de vehículos.
                      1. Las técnicas en Administración de salarios sufrieron profundas transformaciones que permanecen hasta hoy en día: Sistemas de incentivos y variaciones, normas más simples y más humanas en un salario fijo, participación del trabajador en dirección de empresa como en utilidades.
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