ISO 45001:2018

Maswel Ortiz
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Análisis Norma ISO 45001:2018

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ISO 45001:2018
  1. El propósito de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo proporciona un marco de referencia para gestionar los riesgos y las oportunidades para la seguridad y salud en el trabajo.
    1. El principal objetivo y los resultados que se obtienen son para la prevención de lesiones y deterioro de la salud que se relaciona con el trabajo y proporciona lugares de trabajo seguro y saludables.
      1. Cuando una empresa aplica todas estas medidas mediante un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, todo esto mejora el desempeño.
        1. Es necesario que se implementa un sistema de gestión según el documento de la norma ISO 45001 2018, facilitando la mejora del desempeño. El sistema de gestión ayuda a la empresa a cumplir con todos los requisitos legales y otros requisitos.
        2. Factores de éxito
          1. La implantación de un sistema de gestión según la norma ISO 45001 2018 es una decisión estratégica y operacional para la empresa. El éxito que presente el sistema de gestión dependerá del liderazgo, el compromiso y la participación desde los diferentes niveles y funciones de la empresa.
            1. La implantación y el mantenimiento de un sistema de gestión, su eficacia y su capacidad para conseguir resultados previstos depende de diferentes factores clave
              1. El liderazgo, el compromiso, la responsabilidad y la rendición de cuentas de la alta dirección.
                1. Que la alta dirección lleve a cabo y promueva una cultura en la empresa que apoye los diferentes resultados previstos en el sistema de gestión.
                  1. Consulta y participación de los empleados, cuando existan, los representantes de los empleados.
                    1. Los procesos eficientes para identificar los peligros, controlar los riesgos y aprovechar las oportunidades para la seguridad y salud en el trabajo.
                      1. La evaluación continua del desempeño y el seguimiento para mejorar el desempeño de la seguridad y salud en el trabajo.
                        1. Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo se deben encontrar alineados con la política de seguridad y salud.
                  2. Requisitos de la Norma
                    1. Documentación a Mantenerse
                      1. Política de Seguridad y Salud
                        1. Roles y responsabilidades
                          1. Riesgos y oportunidades de la seguridad y salud
                            1. Procesos necesarios para abordar riesgos y oportunidades
                              1. Metodología y criterios para la evaluación de los riesgos de seguridad y salud
                                1. Objetivos y planes
                                  1. Comunicación
                                    1. Controles operacionales
                                    2. Documentación a Conservar
                                      1. La evidencia de los resultados de seguimiento, la medición, el análisis y la evaluación del desempeño.
                                        1. El mantenimiento, calibración o verificación de los equipos de medición.
                                          1. La organización tiene que establecer, implantar y mantener los procesos de la norma ISO 45001 para evaluar el cumplimento de los requisitos legales y otros requisitos.
                                            1. Determinar la frecuencia y los métodos para evaluar el cumplimiento.
                                              1. Evaluar el cumplimiento y tomar acciones si es necesario.
                                                1. Mantener el conocimiento y la comprensión de su estado de cumplimiento con los requisitos legales.
                                                  1. Conservar la información documentada de los resultados de la evaluación del cumplimiento.
                                              2. Principales Cambios de la ISO 45001 Frente a Versiones Anteriores
                                                1. Acciones preventivasEl término desaparece. La norma ISO 45001 2018 habla de incidentes, no conformidades y acciones correctivas, pero no de acciones preventivas.En este concepto ya no se incluye el Anexo SL, ya que concibe cualquier sistema de gestión como una herramienta de prevención en sí misma, cuyo objetivo es evitar que se produzca el riesgo.
                                                  1. Cambio de estructuraSe opta por la estructura de alto nivel, que permite alinear todas las normas bajo la misma estructura general, secuencia de capítulos, textos y términos y definiciones comunes.
                                                    1. Información documentadaEl término información documentada reemplaza a los términos procedimiento documentado y registro. Por lo que, por información documentada podemos entender los procesos del sistema de gestión, la documentación necesaria para realizar las actividades y los registros o evidencias de resultados alcanzados.
                                                      1. Evaluación del desempeñoSe tiene que evaluar la eficacia del sistema en sí como la eficiencia de las acciones utilizadas y deben concretar periodicidades para el seguimiento, medición, análisis y evaluación.
                                                        1. Gestionar riesgos y oportunidadesSe requiere tomar medidas para abordar los riesgos y oportunidades que pueden afectar la capacidad del sistema para conseguir los resultados esperados o que pueden afectar a la satisfacción del cliente.
                                                          1. LiderazgoSe refuerza el papel de la alta dirección en el liderazgo del sistema de gestión. El establecer una política y objetivos siempre ha sido responsabilidad de la alta dirección, sin embargo, estarán presente en el elemento liderazgo siendo otros componentes como los colaboradores y el personal dentro del sistema de gestión.
                                                            1. Contexto de la organizaciónDeterminar los factores internos y externos que pueden impactar en el negocio de la empresa y que puede introducir nuevos riesgos en el negocio, por lo que será necesario detectarlos y buscar las herramientas necesarias para determinar como esos riesgos pueden ser controlados en el sistema de gestión.
                                                              1. Redefinición del concepto de RiesgoLas diferentes definiciones que existen proceden de alinear el concepto de riesgo laboral a lo que ya existe en las normas ISO, para generar coherencia al respecto. Se divide en dos definiciones:Riesgo: Efecto de la incertidumbreRiesgo para la seguridad y salud en el trabajo: Combinación de la probabilidad de que ocurran eventos o exposiciones peligrosos con el trabajo y la severidad de la lesión y deterioro de la salud que pueden causar los eventos o exposiciones
                                                                1. Representante de la DirecciónLa norma ISO 45001 establece una rendición de cuentas sobre el desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en un individuo o un miembro de alta dirección.
                                                                  1. Lugar de trabajoLugar bajo el control de la empresa donde una persona necesita estar o ir por motivos laborales.En este motivo se matiza, las responsabilidades de la empresa bajo el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, dependen del grado de control sobre el lugar de trabajo.
                                                                  Show full summary Hide full summary

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