Contrato Laboral- UBA

Penelope Berroteran
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Penelope Berroteran
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Núcleo Temático II

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Contrato Laboral- UBA
1 Definición
1.1 Los Contratos de Trabajo son documentos de carácter legal donde se pactan las condiciones de trabajo por los servicios prestados bajo relación de dependencia, a cambio de un sueldo o salario Justo, establecido en el artículo 55 de la LOTTT
2 Elementos Esenciales
2.1 Capacidad
2.1.1 Se refiere básicamente a la edad que deben tener las partes para poder celebrar un contrato de trabajo. (Art. 96 LOPNA fija como edad minina para los menores de edad).
2.2 Consentimiento de las partes
2.2.1 Debe celebrarse por voluntad de las partes
2.3 Objeto
2.3.1 El objeto del contrato de trabajo es el de establecer las condiciones de trabajo entre las partes.
2.4 Causa Licita
2.4.1 La labor que se va a realizar debe estar de acuerdo con la ley, la moral y las buenas costumbres.
3 Características
3.1 Consensual: ya que se perfecciona mediante el concurso de la voluntad de ambas partes
3.2 Bilateral o sinalagmático: porque produce obligaciones a cargo de cada uno de los contratantes, que deben ser cumplidas de buena fe y con la diligencia de un buen padre de familia, o sea, de una persona normal.
3.3 Oneroso; porque cada una de las partes trata de procurarse una ventaja mediante un equivalente.
3.4 Conmutativo; por cuanto cada parte conoce y puede evaluar, en el momento de celebrarse el contrato, la ventaja que obtendrá de este.
3.5 Es generalmente estimado intuitu personae respecto al trabajador y, excepcionalmente, respecto al patrono.
3.6 De ejecución duradera; ya que sus efectos no se reducen al solo momento de la contratación, como en la venta, la permuta, etc.
3.7 Es regularmente informal; pero, en ciertos casos, la ley exige la forma escrita: contratos de trabajos a término; contratos de deportistas profesionales; contratos de navegación; de los ciudadanos venezolanos para servir en el extranjero; las convenciones colectivas, etc.
3.8 Es tracto sucesivo; ya que la prestación del servicio por el trabajador supone la obligación por parte del beneficiario de la remuneración y otros beneficios sucesivos a este.
4 Tipos de Contratos Laborales
4.1 1. Contrato por tiempo determinado: El patrono y el trabajador acuerdan el inicio y fin de la relación laboral.

Annotations:

  • Artículos: 62 y 64 de la LOTTT 
4.2 2. Contrato por tiempo indeterminado: El trabajador es contratado de forma permanente o fija.

Annotations:

  • Artículo 61 de la LOTTT 
4.3 3. Contrato para una obra determinada: El trabajador es contratado para una obra específica.

Annotations:

  • Artículo 63 de la LOTTT
5 Contenido de un contrato laboral
5.1 Según lo establecido en el artículo 59 de la LOTTT Algunas especificaciones del contrato son las siguientes:
5.1.1 1. Identificación plena de las partes.
5.1.1.1 2. Personas jurídicas: deben incluir los datos correspondientes a su denominación, domicilio y la identificación de la persona natural que la represente.
5.1.1.1.1 3. La denominación del puesto de trabajo o cargo, con una descripción de los servicios a prestar, con la mayor precisión posible.
5.1.1.1.1.1 4. La fecha de inicio de la relación de trabajo.
5.1.2 5. La duración de la jornada ordinaria de trabajo.
5.1.3 6. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago, así como los demás beneficios a percibir.
5.1.4 7. El lugar donde deban prestarse los servicios.
5.1.5 8. Los demás criterios establecidos en los reglamentos de la Ley.
6 Obligaciones de las partes
6.1 “El contrato obligara a lo expresamente pactado y a las consecuencias que se deriven de el según la ley, las convenciones colectivas, las costumbres, el uso local, la equidad y el trabajo como un hecho social”

Annotations:

  •    Art. 56 LOTTT   
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