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EL CONTRATO LABORAL
- La expresión "contrato de trabajo" es tan
moderna como la propia legislación del trabajo.
El Código Civil no se refiere a ella, sino que en su
Art. 1779 habla del arrendamiento de servicios y
del arrendamiento de obra, que corresponden a
la descripción romana de la locatio conductio y
la locatio conductio operi faciendi.
- CLASIFICACION DEL CONTRATO
- Contrato por Tiempo Indefinido
- El contrato por
tiempo indefinido
es el contrato por
excelencia.
- El contrato por
tiempo indefinido
es el contrato por
excelencia.
- Contrato de Duración Limitada
- Los contratos de trabajo de duración
limitada, lo son en razón del tiempo
de duración convenido, conforme a
la naturaleza del trabajo que hace
que éste sólo dure una parte del año
- Los contratos de trabajo de duración
limitada, lo son en razón del tiempo
de duración convenido, conforme a
la naturaleza del trabajo que hace
que éste sólo dure una parte del año
- Contratos para Obra o Servicios Determinados
- Estos contratos de trabajo deben redactarse por
escrito y sólo pueden celebrarse cuando lo exija la
naturaleza del trabajo.
- Estos contratos de trabajo deben redactarse por
escrito y sólo pueden celebrarse cuando lo exija la
naturaleza del trabajo.
- Contratos de Trabajo por Temporada
- También se les denomina contratos
de trabajo estacionales. Se trata de
contratos relativos a trabajos que
por su naturaleza, sólo duran una
parte del año.
- También se les denomina contratos
de trabajo estacionales. Se trata de
contratos relativos a trabajos que
por su naturaleza, sólo duran una
parte del año.
- Contrato de Trabajo por Equipo
- El Art. 8 del Código de Trabajo
señala que los jefes de
equipo de trabajadores y
todos aquellos que ejerciendo
autoridad o dirección sobre
uno más trabajadores,
trabajan bajo la dirección y
dependencia de un
empleador, son a la vez
intermediarios y trabajadores.
- El Art. 8 del Código de Trabajo
señala que los jefes de
equipo de trabajadores y
todos aquellos que ejerciendo
autoridad o dirección sobre
uno más trabajadores,
trabajan bajo la dirección y
dependencia de un
empleador, son a la vez
intermediarios y trabajadores.
- Contrato de Trabajo Verbal
- ontrato verbal es aquel que no consta por escrito,
cuyo contenido, esto es, las condiciones bajo las
cuales se presta el servicio, las obligaciones de
las partes, no figuran, no constan en un
instrumento escrito.
- ontrato verbal es aquel que no consta por escrito,
cuyo contenido, esto es, las condiciones bajo las
cuales se presta el servicio, las obligaciones de
las partes, no figuran, no constan en un
instrumento escrito.
- Contrato por Cierto Tiempo
- El contrato de trabajo por cierto
tiempo es un contrato de excepción.
Los casos en que puede celebrarse
están limitativamente señalados por
la ley.
- El contrato de trabajo por cierto
tiempo es un contrato de excepción.
Los casos en que puede celebrarse
están limitativamente señalados por
la ley.
- Trabajadores Eventuales, Móviles u Ocasionales
- Estos contratos tienen lugar en ocasión de los
trabajos que tienen por objeto intensificar
temporalmente la producción, o responder a
circunstancias accidentales de la empresa
- Estos contratos tienen lugar en ocasión de los
trabajos que tienen por objeto intensificar
temporalmente la producción, o responder a
circunstancias accidentales de la empresa
- Contrato por Tiempo Indefinido
- CLASIFICACION DEL CONTRATO
- ELEMENTOS DEL
CONTRATO
- LA SUBORDINACION
- La relación de dependencia del
trabajador en el contrato de trabajo
tiene sentido técnico, económico, social
y jurídico. El trabajador realiza su
actividad conforme a los planes de
trabajo, objetivos y ordenamientos
técnicos del empleador. El producto del
trabajo es propiedad de éste.
- La relación de dependencia del
trabajador en el contrato de trabajo
tiene sentido técnico, económico, social
y jurídico. El trabajador realiza su
actividad conforme a los planes de
trabajo, objetivos y ordenamientos
técnicos del empleador. El producto del
trabajo es propiedad de éste.
- EL SALARIO
- Es la retribución que el empleador debe pagar al
trabajador como compensación del trabajo
realizado.
- Es la retribución que el empleador debe pagar al
trabajador como compensación del trabajo
realizado.
- LA PRESTACION DE UN SERVICIO
- Es la acción de someterse a la obligación
de cumplir con una obra o trabajo
determinado, a cambio de una
retribución.
- Es la acción de someterse a la obligación
de cumplir con una obra o trabajo
determinado, a cambio de una
retribución.
- LA SUBORDINACION
- PARTES DE UN
CONTRATO
- SUJETOS DEL CONTRATO
- En el contrato individual de trabajo
intervienen, de un lado, el
empleador, y del otro, el
trabajador. Ellos son los sujetos
del contrato.
- En el contrato individual de trabajo
intervienen, de un lado, el
empleador, y del otro, el
trabajador. Ellos son los sujetos
del contrato.
- EL EMPLEADOR
- Empleador es toda
persona física o moral a
quien es prestado un
servicio subordinado.
- Empleador es toda
persona física o moral a
quien es prestado un
servicio subordinado.
- EL TRABAJADOR
- El trabajador es toda persona física que
presta un servicio material o intelectual, en
virtud de un contrato de trabajo.
- El trabajador es toda persona física que
presta un servicio material o intelectual, en
virtud de un contrato de trabajo.
- CONCEPTO DE LA EMPRESA
- Conforme el Código de Trabajo, se
entiende por empresa "la unidad
económica de producción o
distribución de bienes o servicios".
- Conforme el Código de Trabajo, se
entiende por empresa "la unidad
económica de producción o
distribución de bienes o servicios".
- SUJETOS DEL CONTRATO
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