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Description
Mind Map by Luis Alberto TERMAL PORTILLA, updated more than 1 year ago
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Created by Luis Alberto TERMAL PORTILLA
over 4 years ago
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Resolución 0312 de 2019 -
Estandares minimos del SGST
- Empresas con 11 a 50 trabajadores
- Asignación del Personal para conformar el SGSST: Personal con técnico, tecnólogo o profesional en SGSST,
previa certificación del curso de 50 horas
- Documentacion soporte del SGSST - Cada empresa contará con la documentación requerida para la buena
implementación del SGSST - Normatividad, identificación de peligros, cargos desempeñados dentro de la
empresa, composicion y areas de la empresa, examenes médicos (de inducción, periódicos y de retiro, plan de
emergencia, tipo de afiliación en salud y medios de comunicacion. Eliminar Personal con técnico, tecnólogo o
profesional en SGSST, previa certificación del curso de 50 horas
- Recursos - Se requiere la asignación de recursos financieros a fin de realizar campañas de promoción y
prevención en salud de Riesgos Laborales.
- Aplicacion del COSST - Aplicación, verificación de compromisos frente al buen rendimiento de la empresa.
- Comite de Convivencia laboral, quien delega funciones para el armonía laboral y el buen funcionamiento del SGSST
- Politica del SST - Elaborar política de SST escrita, firmada, fechada y comunicada al COPASST y a todos los
trabajadores.
- Descripción Sociodemografica - Identificar, caracteristicas de la población trabajadora, incluyendo los
diagnósticos médicos.
- Actividades de promoción y prevención - De acuerdo a los riesgos priorizados
- Reportar e Investigar los AT, TR, AC y EP, ante la ARL
- Mantenimientos periódicos de las instalaciones
- Entrega de los EPP
- Planes de emergencia - Planes de prevención, control y respuesta
- Brigada de emergencia - Conformar, capacitar y dotar a la misma para respuesta a emergencias
- Revisión - Como mínimo una vez al año la implementacion del SGSST
- Asignación del Personal para conformar el SGSST: Personal con técnico, tecnólogo o profesional en SGSST,
previa certificación del curso de 50 horas
- Empresa con 10 trabajadores o menos
- Identificación de peligros: evaluación y valoración de
riesgos - Acompañamiento de la ARL
- Identificación de peligros: evaluación y valoración de
riesgos - Acompañamiento de la ARL
- Estándares mínimos en
pequeñas y medianas empresas
- Capacitar - Programas de prevención y Control
- Capacitar - Programas de prevención y Control
- Dec 1072 de 2015 - DECRETO UNICO
REGLAMENTARIO SECTOR TRABAJO
- Busca asegurar la eficacia económica y
social del sistema legal
- LIBRO 1 - Identifica y describe la
estructura administrativa de este sector
- LIBRO 2 - Recopilación de la normatividad
- Materia Laboral
- Relaciones Laborales individuales
- Renovaciones automaticas
- Cierre de la empresa
- Terminacion por incapacidad
- Pensión
- Renovaciones automaticas
- Normas
- Inspeccion, vigilancia y control realizadas por las
entidades publicas competentes
- Sindicatos
- Sanciones
- Permisos y cuotas sindicales
- Prohibiciones
- Sanciones
- Inspeccion, vigilancia y control realizadas por las
entidades publicas competentes
- Materia Laboral
- LIBRO 3 - Disposiciones Finales
- Derogatoria y vigencia
- Derogatoria y vigencia
- Norma que compila varias reglamentaciones
- Riesgos Laborales
- SGSST
- Contratistas y estudiantes
- Fondos de Riesgos Laborales
- Multas por infraccion a las
normas de SST
- Pago de aportes para empleados
- Afiliacion al Sistema de Riesgos Laborales
- Sistema de compensación, reembolsos y cotizaciones
- SGSST
- Riesgos Laborales
- Ley 1562 de 2012 - RIESGOS PROFESIONALES
- SERVICIOS DE PROMOCION Y PREVENCION - ARL
deberá presentar un plan de programas en
promoción y prevebción para la empresa
- ACCIDENTE DE TRABAJO - Se produce durante la ejecución
de ordenes del empleador, durante la ejecución de una labor
bajo su autoridad, aun fuera del lugar de trabajo
- ENFERMEDAD LABORAL - Contrída como el resultado de
la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad
laboral o el medio del empleado.
- ACCIDENTE DE TRABAJO - Se produce durante la ejecución
de ordenes del empleador, durante la ejecución de una labor
bajo su autoridad, aun fuera del lugar de trabajo
- SANCIONES - El incumplimiento de los programas de
Salud Ocupacional y las obligaciones del empleador,
acarreará multas de hasta 500 SMMLV, de acuerdo a la
gravedad de la infrciión
- REPORTES de AT y EG - De manera opotuna y mantenga
vigente el programa de salud ocupacional de la
empresa, quien no cumpla acarreará en multa de hasta
1.000 SMMLV
- SALUD OCUPACIONAL - Proceso continuo y de etapas basado
en la organizacion, planificación, aplicación, evaluación ,
auditoría y acciones de mejoras de la empresa
- SUPERVISIÓN DE LAS EMPRESAS DE ALTO RIESGO - Las ARL y el
MINTRABAJO, supervisarán a través de terceros idóneos, las
empresas de alto riesgo , específicamente el programa de S.O. los
sistemas de Riesgos Laborales, y programas de promoción y
prevención.
- SERVICIOS DE PROMOCION Y PREVENCION - ARL
deberá presentar un plan de programas en
promoción y prevebción para la empresa
- Busca asegurar la eficacia económica y
social del sistema legal
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