Resolución 0312 de 2019 - Estandares minimos del SGST

Luis Alberto TERMAL PORTILLA
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Mapa Mental donde se reflejan la Resolución 0312 de 2019, Decreto 1072 de 2015 y Ley 1562 del 2015.
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Resolución 0312 de 2019 - Estandares minimos del SGST
1 Empresas con 11 a 50 trabajadores
1.1 Asignación del Personal para conformar el SGSST: Personal con técnico, tecnólogo o profesional en SGSST, previa certificación del curso de 50 horas
1.2 Documentacion soporte del SGSST - Cada empresa contará con la documentación requerida para la buena implementación del SGSST - Normatividad, identificación de peligros, cargos desempeñados dentro de la empresa, composicion y areas de la empresa, examenes médicos (de inducción, periódicos y de retiro, plan de emergencia, tipo de afiliación en salud y medios de comunicacion. Eliminar Personal con técnico, tecnólogo o profesional en SGSST, previa certificación del curso de 50 horas
1.3 Recursos - Se requiere la asignación de recursos financieros a fin de realizar campañas de promoción y prevención en salud de Riesgos Laborales.
1.4 Aplicacion del COSST - Aplicación, verificación de compromisos frente al buen rendimiento de la empresa.
1.5 Comite de Convivencia laboral, quien delega funciones para el armonía laboral y el buen funcionamiento del SGSST
1.6 Politica del SST - Elaborar política de SST escrita, firmada, fechada y comunicada al COPASST y a todos los trabajadores.
1.7 Descripción Sociodemografica - Identificar, caracteristicas de la población trabajadora, incluyendo los diagnósticos médicos.
1.8 Actividades de promoción y prevención - De acuerdo a los riesgos priorizados
1.9 Reportar e Investigar los AT, TR, AC y EP, ante la ARL
1.10 Mantenimientos periódicos de las instalaciones
1.11 Entrega de los EPP
1.12 Planes de emergencia - Planes de prevención, control y respuesta
1.13 Brigada de emergencia - Conformar, capacitar y dotar a la misma para respuesta a emergencias
1.14 Revisión - Como mínimo una vez al año la implementacion del SGSST
2 Empresa con 10 trabajadores o menos
2.1 Identificación de peligros: evaluación y valoración de riesgos - Acompañamiento de la ARL
3 Estándares mínimos en pequeñas y medianas empresas
3.1 Capacitar - Programas de prevención y Control
4 Dec 1072 de 2015 - DECRETO UNICO REGLAMENTARIO SECTOR TRABAJO
4.1 Busca asegurar la eficacia económica y social del sistema legal
4.2 LIBRO 1 - Identifica y describe la estructura administrativa de este sector
4.3 LIBRO 2 - Recopilación de la normatividad
4.3.1 Materia Laboral
4.3.2 Relaciones Laborales individuales
4.3.2.1 Renovaciones automaticas
4.3.2.2 Cierre de la empresa
4.3.2.3 Terminacion por incapacidad
4.3.2.4 Pensión
4.3.3 Normas
4.3.3.1 Inspeccion, vigilancia y control realizadas por las entidades publicas competentes
4.3.3.2 Sindicatos
4.3.3.2.1 Sanciones
4.3.3.2.2 Permisos y cuotas sindicales
4.3.3.2.3 Prohibiciones
4.4 LIBRO 3 - Disposiciones Finales
4.4.1 Derogatoria y vigencia
4.5 Norma que compila varias reglamentaciones
4.5.1 Riesgos Laborales
4.5.1.1 SGSST
4.5.1.2 Contratistas y estudiantes
4.5.1.3 Fondos de Riesgos Laborales
4.5.1.4 Multas por infraccion a las normas de SST
4.5.1.5 Pago de aportes para empleados
4.5.1.6 Afiliacion al Sistema de Riesgos Laborales
4.5.1.7 Sistema de compensación, reembolsos y cotizaciones
4.6 Ley 1562 de 2012 - RIESGOS PROFESIONALES
4.6.1 SERVICIOS DE PROMOCION Y PREVENCION - ARL deberá presentar un plan de programas en promoción y prevebción para la empresa
4.6.1.1 ACCIDENTE DE TRABAJO - Se produce durante la ejecución de ordenes del empleador, durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar de trabajo
4.6.1.2 ENFERMEDAD LABORAL - Contrída como el resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o el medio del empleado.
4.6.2 SANCIONES - El incumplimiento de los programas de Salud Ocupacional y las obligaciones del empleador, acarreará multas de hasta 500 SMMLV, de acuerdo a la gravedad de la infrciión
4.6.3 REPORTES de AT y EG - De manera opotuna y mantenga vigente el programa de salud ocupacional de la empresa, quien no cumpla acarreará en multa de hasta 1.000 SMMLV
4.6.4 SALUD OCUPACIONAL - Proceso continuo y de etapas basado en la organizacion, planificación, aplicación, evaluación , auditoría y acciones de mejoras de la empresa
4.6.5 SUPERVISIÓN DE LAS EMPRESAS DE ALTO RIESGO - Las ARL y el MINTRABAJO, supervisarán a través de terceros idóneos, las empresas de alto riesgo , específicamente el programa de S.O. los sistemas de Riesgos Laborales, y programas de promoción y prevención.
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