19566210
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Mind Map by Ingrid Katherin Ortega Jiménez , updated more than 1 year ago
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NTC ISO 45001:2018
- OBJETIVO
- Proporcionar un marco de referencia para gestionar los riesgos y las oportunidades para la seguridad y
salud en el trabajo; Es muy importante para la empresa eliminar los peligros y minimizar los riesgos de
la seguridad y salud en el trabajo según las medidas de prevención y protección eficaces. establecidas por
medio de este Sistema de Gestión.
- Proporcionar un marco de referencia para gestionar los riesgos y las oportunidades para la seguridad y
salud en el trabajo; Es muy importante para la empresa eliminar los peligros y minimizar los riesgos de
la seguridad y salud en el trabajo según las medidas de prevención y protección eficaces. establecidas por
medio de este Sistema de Gestión.
- REQUISITOS QUE DEBE CONSERVAR
- • Roles, responsabilidades y autoridades en la
organización • Determinar los Riesgos y
oportunidades y acciones para abordarlos
• Requisitos legales y otro tipo de requisitos
• Objetivos y planes del SG SST • Planificación y
control operacional • Procesos de respuesta ante
emergencias • Metodología y criterios de la
organización para la evaluación de riesgos en la
SST • Evidencia de la mejora continua
- • Roles, responsabilidades y autoridades en la
organización • Determinar los Riesgos y
oportunidades y acciones para abordarlos
• Requisitos legales y otro tipo de requisitos
• Objetivos y planes del SG SST • Planificación y
control operacional • Procesos de respuesta ante
emergencias • Metodología y criterios de la
organización para la evaluación de riesgos en la
SST • Evidencia de la mejora continua
- REQUISITOS QUE DEBE MANTENER
- • Metodología y criterios para la evaluación de riesgos
para la SST • Requisitos legales y demás requisitos
que apliquen • Objetivos de la SST • Información
acerca de las competencias de los trabajadores
• Comunicaciones internas y externas • Planificación y
control operacional • Resultados del seguimiento,
medición, análisis y evaluación del desempeño y
eficacia del Sistema de Gestión • Procesos y planes
de respuesta ante emergencias potenciales
• Implementación de un programa de auditoria y sus
resultados • Naturaleza de incidentes, no
conformidades y acciones tomadas, acciones
correctivas y su eficacia • Mantenimiento, calibración
y verificación de los equipos de medición utilizaos
• Resultados de las revisiones de la dirección
• Resultados de la evaluación de cumplimiento
• Información sobre la mejora continua
- • Metodología y criterios para la evaluación de riesgos
para la SST • Requisitos legales y demás requisitos
que apliquen • Objetivos de la SST • Información
acerca de las competencias de los trabajadores
• Comunicaciones internas y externas • Planificación y
control operacional • Resultados del seguimiento,
medición, análisis y evaluación del desempeño y
eficacia del Sistema de Gestión • Procesos y planes
de respuesta ante emergencias potenciales
• Implementación de un programa de auditoria y sus
resultados • Naturaleza de incidentes, no
conformidades y acciones tomadas, acciones
correctivas y su eficacia • Mantenimiento, calibración
y verificación de los equipos de medición utilizaos
• Resultados de las revisiones de la dirección
• Resultados de la evaluación de cumplimiento
• Información sobre la mejora continua
- CAMBIOS FRENTE A VERSIONES ANTERIORES
- 1. Se adopta una estructura de alto nivel 2. Fortalecimiento
de las comunicaciones internas frente a las
responsabilidades 3. Establece requisitos para la
participación y compromiso por parte de la gerencia.
4. Aborda oportunidades y medidas de efectividad, requisitos
legales 5. Soporte, exige que los objetivos de comunicación se
encuentren definidos y midan su efectividad. 6. organiza los
principios de gestión de riesgos según la jerarquía de control
7. Se enfoca en la mejora continua para identificar y dar
respuesta a las no conformidades 8. El sistema se enfoca
hacia la Prevención y busca mayor participación de los
trabajadores 9. El alcance de la norma se amplia y es más
especifico 10. Refuerza los requisitos de evaluación,
requiriendo resultados de rendimiento y monitoreo de la
información documentada.
- 1. Se adopta una estructura de alto nivel 2. Fortalecimiento
de las comunicaciones internas frente a las
responsabilidades 3. Establece requisitos para la
participación y compromiso por parte de la gerencia.
4. Aborda oportunidades y medidas de efectividad, requisitos
legales 5. Soporte, exige que los objetivos de comunicación se
encuentren definidos y midan su efectividad. 6. organiza los
principios de gestión de riesgos según la jerarquía de control
7. Se enfoca en la mejora continua para identificar y dar
respuesta a las no conformidades 8. El sistema se enfoca
hacia la Prevención y busca mayor participación de los
trabajadores 9. El alcance de la norma se amplia y es más
especifico 10. Refuerza los requisitos de evaluación,
requiriendo resultados de rendimiento y monitoreo de la
información documentada.
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