Riesgo Psicosocial: tendencias y nuevas orientaciones laborales

la Organización Mundial de la Salud (OMS)
1. dos millones de hombres y mujeres mueren anualmente como resultado de accidentes, enfermedades o lesiones relacionadas con el trabajo.
  1. consecuencias inmediatas de los riesgos a los que los trabajadores están expuestos a corto, mediano y largo plazo, tales como: físicos, químicos, biológicos, entre otros.
    1. Lo anterior acarrea enfermedades y accidentes, algunas veces mortales y otras graves.
    2. factores primordiales dentro de esta interacción: la tarea, el medioambiente físico y de trabajo, las prácticas administrativas y las condiciones de empleo en general:
2. el riesgo psico social y las consecuencias
  1. riesgos a los que está expuesto un trabajador pueden ser inmediatos
  2. pero sus secuelas aparecen a corto, mediano y largo plazo.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la OMS
1. abordan el tema de riesgo psicosocial desde la salud ocupacional
  1. haciendo un importante énfasis en las relaciones sociales y laborales.
  2. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)
    1. La productividad debe verse entonces como el resultado del rendimiento del talento humano,
2. Busca identificar y controlar los factores de riesgos psicosociales que resultan altamente nocivos en el desarrollo de la actividad laboral,
Los factores psicosociales
1. son condiciones presentes en situaciones laborales relacionadas con la organización del trabajo
2. el tipo de puesto, la realización de la tarea, e incluso con el entorno, que afectan el trabajo y la salud de los trabajadores
Los riesgos psicosociales
1. carácter cualitativo y descriptivos, y se encuentran inmersos en la estructura organizacional
  1. Pueden predecir la aparición de problemas psicológicos asociados a las condiciones de trabajo que afectan la salud y el bienestar de los trabajadores
2. La principal consecuencia del riesgo psicosocial es el estrés
  1. Por lo general está acompañados de agotamiento físico y mental.
Es indispensable que exista un ambiente y clima laboral que incentive la motivación y aporte el bienestar que necesita.
Identificar estos factores repercute de forma positiva en el mejoramiento de la productividad (Hernández, 2011),
1. La aparición de la depresión, conductas parasui cidas o inclusive el suicidio no solo afectan al empleado, sino a su entorno familiar (Moreno & Mantilla, 2016).
Encaminan a facilitar la autonomía, el desarrollo y la satisfacción en el trabajo, de modo que se promuevan las actitudes de cooperación.

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