Riesgo Psicosocial: tendencias y nuevas orientaciones laborales

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Con el presente artículo de revisión se pretende identificar las tendencias y nuevas orientaciones laborales sobre el riesgo psicosocial en los diferentes sectores empresariales de Colombia, teniendo en cuenta los diversos factores presentes en los escenarios de ejercicio profesional de los trabajadores.
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Riesgo Psicosocial: tendencias y nuevas orientaciones laborales
1 la Organización Mundial de la Salud (OMS)
1.1 dos millones de hombres y mujeres mueren anualmente como resultado de accidentes, enfermedades o lesiones relacionadas con el trabajo.
1.1.1 consecuencias inmediatas de los riesgos a los que los trabajadores están expuestos a corto, mediano y largo plazo, tales como: físicos, químicos, biológicos, entre otros.
1.1.1.1 Lo anterior acarrea enfermedades y accidentes, algunas veces mortales y otras graves.
1.1.1.2 factores primordiales dentro de esta interacción: la tarea, el medioambiente físico y de trabajo, las prácticas administrativas y las condiciones de empleo en general:
1.2 el riesgo psico social y las consecuencias
1.2.1 riesgos a los que está expuesto un trabajador pueden ser inmediatos
1.2.2 pero sus secuelas aparecen a corto, mediano y largo plazo.
2 La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la OMS
2.1 abordan el tema de riesgo psicosocial desde la salud ocupacional
2.1.1 haciendo un importante énfasis en las relaciones sociales y laborales.
2.1.2 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)
2.1.2.1 La productividad debe verse entonces como el resultado del rendimiento del talento humano,
2.2 Busca identificar y controlar los factores de riesgos psicosociales que resultan altamente nocivos en el desarrollo de la actividad laboral,
3 Los factores psicosociales
3.1 son condiciones presentes en situaciones laborales relacionadas con la organización del trabajo
3.2 el tipo de puesto, la realización de la tarea, e incluso con el entorno, que afectan el trabajo y la salud de los trabajadores
4 Los riesgos psicosociales
4.1 carácter cualitativo y descriptivos, y se encuentran inmersos en la estructura organizacional
4.1.1 Pueden predecir la aparición de problemas psicológicos asociados a las condiciones de trabajo que afectan la salud y el bienestar de los trabajadores
4.2 La principal consecuencia del riesgo psicosocial es el estrés
4.2.1 Por lo general está acompañados de agotamiento físico y mental.
5 Es indispensable que exista un ambiente y clima laboral que incentive la motivación y aporte el bienestar que necesita.
6 Identificar estos factores repercute de forma positiva en el mejoramiento de la productividad (Hernández, 2011),
6.1 La aparición de la depresión, conductas parasui cidas o inclusive el suicidio no solo afectan al empleado, sino a su entorno familiar (Moreno & Mantilla, 2016).
7 Encaminan a facilitar la autonomía, el desarrollo y la satisfacción en el trabajo, de modo que se promuevan las actitudes de cooperación.
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