ESTILOS DE LIDERANÇA

Description

Há vários estilos de liderança, e cada um é resultado de uma combinação de diversos componentes. Cada um desses estilos possui suas vantagens e desvantagens. Ou seja, funcionam melhor em determinadas situações e não são efetivos em outras. Um bom líder é capaz de detectar rapidamente que tipo de ações e medidas determinadas situações pedem. A capacidade de adaptação e adequação é, portanto, fundamental. fonte: https://www.sbcoaching.com.br/blog/estilos-de-lideranca/
Marcio S Lewis
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Joyce Cacciaguerra
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Marcio S Lewis
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ESTILOS DE LIDERANÇA
  1. liderança autocrática

    Annotations:

    • Neste estilo de liderança, é adotada uma postura autoritária e centralizadora perante a equipe. As decisões estratégicas são tomadas pelo líder, com base no seu conhecimento e julgamento.
    1. VANTAGENS

      Annotations:

      • Agilidade nos processos decisórios, que geralmente dependem de uma só pessoa; Os liderados tendem a ser mais produtivos, sob a presença e pressão do líder; Maior controle dos processos e maior especialização por parte da equipe, que trabalha focada nas tarefas.
      1. agilidade nos processos decisórios
        1. tendem a ser mais produtivos
          1. maior controle dos processos
          2. DESVANTAGENS

            Annotations:

            • O líder pode ser visto pela equipe como um ditador, gerando tensão, stress e consequentemente conflitos dentro do time; Os liderados podem se sentir subutilizados e desvalorizados, já que não contribuem com novas ideias e decisões; Em função da centralização, o líder pode ficar sobrecarregado; Na ausência do líder, a equipe tende a relaxar, podendo ocorrer queda de produtividade; É mais comum que a equipe apresente frustração e desmotivação;
            1. gerando tensão, stress e consequentemente conflitos
              1. podem se sentir subutilizados e desvalorizados,
                1. o líder pode ficar sobrecarregado
                  1. frustração e desmotivação
                2. liderança democrática

                  Annotations:

                  • Os líderes que trabalham com este estilo são abertos à participação, sugestões e contribuições da equipe. Essa é, inclusive, uma postura incentivada. Líderes democráticos estão sempre preocupados com a satisfação, bem estar e motivação do time. Procuram estimular os bons relacionamentos, a comunicação aberta e o desenvolvimento dos colaboradores.
                  1. VANTAGENS

                    Annotations:

                    • Interação entre líderes e equipe; Atenção à satisfação e motivação dos liderados, que geralmente são mais responsáveis e produtivos; Valorização da contribuição de todos no time; Maior comprometimento e responsabilidade dos membros.
                    1. satisfação e motivação
                      1. mais responsáveis e produtivos
                        1. comprometimento colaboradores
                        2. DESVANTAGENS

                          Annotations:

                          • Os processos decisórios e de mudança podem ser lentos; Exige nível de maturidade alto e experiência da equipe;Risco de perda de controle de determinadas tarefas ou processos.
                          1. podem ser lentos
                            1. exige nível de maturidade alto
                              1. risco de perda de controle
                            2. liderança liberal

                              Annotations:

                              • O líder liberal parte do pressuposto que as pessoas possuem um nível de maturidade elevado, a ponto de não precisarem tanto dele. Ele entende que pode deixar o grupo a vontade, sem necessidade de acompanhamento constante. Esse estilo de liderança conta com a capacidade de autogestão da equipe. A liderança liberal, no entanto, não significa ser um líder omisso. Ele ainda possui responsabilidades, como a organização, delegação de tarefas e motivação da equipe.
                              1. VANTAGENS

                                Annotations:

                                • Liberdade para tomada de decisões; Confiança no trabalho do liderado; Descentralização e pouca burocracia.
                                1. liberdade
                                  1. confiança
                                    1. descentralização
                                    2. DESVANTAGENS

                                      Annotations:

                                      • Baixa produtividade devido à falta de orientação, feedback e controle de qualidade do trabalho; Sentimento de falta de direcionamento; Individualismo e pouco respeito à figura do líder.
                                      1. baixa produtividade
                                        1. falta de direcionamento
                                          1. individualismo
                                        Show full summary Hide full summary

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