20371106
Description
Mind Map by Manrique Córdoba Vargas, updated more than 1 year ago
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Created by Manrique Córdoba Vargas
over 4 years ago
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Desafíos de la Gestión del Talento Humano
- Principales Desafíos del Siglo XXI
- Mano de obra más versátil y calificada
- Desarrollar habilidades para trabajar
en ambientes virtuales
- Mano de obra más versátil y calificada
- Los desafíos operan en un entorno y la empresa no está
aislada, por lo que se generan constantes cambios
- Pasos para enfrentar los desafíos
externos
- Permanente estudio del entorno
- Evaluación del efecto de cambio
- Adopción de medidas proactivas
- Obtención de retroalimentación y obtención de datos
- Permanente estudio del entorno
- Desafíos Sociales
- Tecnología
- Ecológicos
- Inmigrantes y migración
- Gubernamentales
- Tecnología
- Metas estratégicas y habilidades requeridas en los
trabajadores
- Análisis de Puestos
- Reclutamiento y Selección
- Capacitación
- Evaluación del Desempeño
- Remuneraciones
- Análisis de Puestos
- Análisis de Puestos
- Procedimiento para determinar las
responsabilidades de los puestos y las
características del RH que se
contratará en ese puesto
- Con el análisis de puestos se
reúne información como
actividades laborales,
conductas humanas, contexto
del puesto y estándares de
desempeño
- Los pasos que se siguen
para realizar un análisis de
puestos son: decidir como
se utilizará la información
- Se revisa la información
básica relevante
- Se seleccionan puestos
representativos
- Se procede a analizar el
puesto
- Se verifica la información del análisis del
puesto con el empleado que realiza el
trabajo
- Por último, se prepara la descripción del puesto
- Por último, se prepara la descripción del puesto
- Se verifica la información del análisis del
puesto con el empleado que realiza el
trabajo
- Se procede a analizar el
puesto
- Se seleccionan puestos
representativos
- Se revisa la información
básica relevante
- Los pasos que se siguen
para realizar un análisis de
puestos son: decidir como
se utilizará la información
- Con el análisis de puestos se
reúne información como
actividades laborales,
conductas humanas, contexto
del puesto y estándares de
desempeño
- Procedimiento para determinar las
responsabilidades de los puestos y las
características del RH que se
contratará en ese puesto
- Métodos para Análisis de Puesto
- La entrevista
- Cuestionarios
- Observación directa
- Diarios y bitácoras
- Cuestionarios para el Análisis
de Puesto
- Reunión de expertos
- La entrevista
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