Capacitación y Desarrollo

La capacitación es una actividad sistemática y programada para preparara al RH para que realice sus funciones de manera eficiente
1. Su principal objetivo es integrar al RH al proceso productivo, es para todo el RH en general y a corto plazo
  1. Ventajas de la capacitación
    1. Eleva motivación
    2. Da mayor rentabilidad
    3. Ayuda al cambio organizacional
    4. Mejora solución de problemas
    5. Promueve desarrollo del RH
Existen dos tipos de capacitaciones
1. Capacitación formal
  1. Aquella que es planeada, estructurada y se trae a un especialista
2. Capacitación informal
  1. Aquella que ocurre por cuenta del RH o de un supervisor
Factores que influyen en las capacitaciones y el desarrollo
1. Apoyo de directivos para que se cuente con recursos
2. Desafíos externos: sociales
3. Reclutamiento y selección de RH poco calificado
4. Adelantos tecnológicos que da nuevas formas de enseñanza
Pasos para preparar una capacitación
1. Evaluar necesidades de formación
  1. Establecer objetivos de la capacitación o desarrollo
    1. Establecer contenidos
      1. Método que se utilizará
        Presupuesto para la capacitación
        Temporalizar
        Indicar al RH que se va a capacitar
        Ejecutar el plan
        Después de un tiempo evaluar los resultados de la capacitación
Métodos para la Capacitación y de Desarrollo
1. Lección magistral
2. Estudio de caso
3. Role-Playing
4. Outdoor Training
5. Formación On-Line
6. Coaching
7. Mentoring
8. Pasantías
9. Rotación de puestos
10. Conferencias
11. Inducción

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