Teorías del comportamiento: Teorías de liderazgo que
identificaban comportamientos que diferenciaban a los líderes
eficaces de los ineficaces.
Modelo de Fiedler: Teoría de liderazgo que propone que el
desempeño eficaz del grupo depende de la concordancia
adecuada entre el estilo en que un líder interactúa con sus
seguidores y el grado en el que la situación permite al líder
controlar e influir.
Teoría del liderazgo situacional de Hersey y Blanchard: Teoría de
contingencia del liderazgo que se centra en la disposición de los
seguidores.
Teoría del liderazgo situacional
(TLS) Teoría de contingencia del
liderazgo que se centra en la
disposición de los seguidores.
Teoría de la trayectoria a la meta: Teoría de liderazgo que afirma que es
trabajo del líder ayudar a sus seguidores a lograr sus metas y proporcionar la
dirección o el apoyo necesarios para garantizar que sus metas sean
compatibles con los objetivos generales del grupo u organización.
Tipos
Autocrático Líder que tiende a centralizar la autoridad,
dictar métodos de trabajo, tomar decisiones
unilaterales y limitar la participación de los empleados.
Democrático Líder que tiende a involucrar a los empleados en la
toma de decisiones, delegar autoridad, fomentar la participación
al decidir los métodos de trabajo y objetivos y a usar la
retroalimentación como una oportunidad para capacitar a los
empleados.
Laissez-faire Líder que generalmente da al grupo la libertad
total para tomar decisiones y terminar el trabajo de
cualquier manera que considere adecuada
líderes transaccionales Líderes que guían o motivan a sus seguidores
en la dirección de los objetivos establecidos aclarando las necesidades
de roles y tareas.
líderes transformacionales Líderes que proporcionan atención
individualizada, estimulación intelectual y que poseen carisma.
líder carismático Líder entusiasta y con
confianza en sí mismo, cuya personalidad y
acciones influyen en las personas para que se
comporten de determinada manera.
liderazgo visionario La habilidad para crear y
expresar una visión realista, creíble y atractiva
del futuro que supere la situación actual