20865762
Description
Mind Map by Edwin Hurtado Ibarguen, updated more than 1 year ago
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Desarrollo Profesional
- Abarca
- Carrera
Individual
- Según
- Elección de
Carrera
- Presenta
- Importancia
de los
Inventarios
de Interes
- Uso de los
Recursos
Disponibles
- Evaluación de
oportunidades
de empleo a
largo plazo
- Precisión de la
autoevaluación
- Importancia
de los
Inventarios
de Interes
- Presenta
- Etapas
- Son
- Preparación
para el
Trabajo
- Inició del
Desarrollo
- Ingresó a la
Organización
- Parte Media
- Final
- Preparación
para el
Trabajo
- Son
- Selección de
Empresa
- Se
considera
- Planeación
del Retiro
- Conversación
del Equilibrio
- Requesitos y
Posibilidades
- Planeación
del Retiro
- Se
considera
- Elección de
Carrera
- Según
- Fuerza Laboral
Diversa
- Dirigido
- Mujeres
- Oportunidades
- Preparación
para la
Dirección
- Eliminación
de las
Barreras de
Avance
- Reducción de
Conflictos
entre Familia
y Empleo
- Preparación
para la
Dirección
- Oportunidades
- Minorías
- Tienen
- Programas
Específicos
- Como
- Avance para
los Puestos
Gerenciales
- Programas
de
Internado
- Organización
de Cursos de
Capacitación
- Avance para
los Puestos
Gerenciales
- Como
- Programas
Específicos
- Tienen
- Socios de
Carrera
- Son
- Parejas
- Enfrentan
- Positivo
- Como
- Políticas
de
Permiso
- Guarderías
- Teletrabajo
- Puestos
Compartidos
- Políticas
de
Permiso
- Como
- Negativo
- Como
- Amenazas
de
reubicación
- Tensiones
Emocionales
- Cuidado de
Calidad para
los hijos
- Demandas
de Tiempo
- Amenazas
de
reubicación
- Como
- Positivo
- Enfrentan
- Parejas
- Son
- Mujeres
- Dirigido
- Inventario de
oportunidades
de puesto
- Contribuciones
- Competencias
en el Puesto
- Estudia
- Puestos
- Idéntica y
Asigna
- Pesos
Específicos
- Para
- Conocimientos
y Habilidades
- Conocimientos
y Habilidades
- Para
- Pesos
Específicos
- Idéntica y
Asigna
- Puestos
- Estudia
- Necesidades
de
Capacitación
- Identifica
- El Momento
- La
Apropiada
- El Momento
- Identifica
- Jerarquía
de Puestos
- Según
- Niveles de
Escala
- Para
- Ponderación
de
Habilidades
- Dando
- Importancia
del Puesto
- Importancia
del Puesto
- Dando
- Ponderación
de
Habilidades
- Para
- Niveles de
Escala
- Según
- Trayectoria
Profesional
Dual
- Busca
- Reconocer el
Valor del
Colaborador
- Permite
- Avanzar en
Áreas
Especiales
- Obteniendo
- Remuneración
comparable a
los gerentes de
distintos
niveles
- Remuneración
comparable a
los gerentes de
distintos
niveles
- Obteniendo
- Avanzar en
Áreas
Especiales
- Permite
- Reconocer el
Valor del
Colaborador
- Busca
- Medición del
Potencial del
Colaborador
- Objetivo
- Ofrecer
Herramientas
y Técnicas
- Como
- Cuadernos de
Trabajo de
Planeación
- Talleres de
Planeación
- Elección de
Carrera
- Cuadernos de
Trabajo de
Planeación
- Como
- Ofrecer
Herramientas
y Técnicas
- Objetivo
- Competencias
en el Puesto
- Contribuciones
- Sucesión
Ejecutiva
- Debe
Tener
- Determinar
las
Necesidades
Individuales
- Debido a
- Requisitos
de cada
Puesto
- Consejeros
- Calificación
de quien lo
Desempeña
- Requisitos
de cada
Puesto
- Debido a
- Assessment
Centers
- Proceso
- Evalúa a
una
Persona
- Mediante
- Participación
en
situaciones
similares a
las del
puesto
- Utiliza
- Capacitación
in - basket
- Grupos de
discusión
sin lider
- Capacitación
in - basket
- Utiliza
- Participación
en
situaciones
similares a
las del
puesto
- Mediante
- Evalúa a
una
Persona
- Proceso
- Desarrollo
del Talento
Ejecutivo
- Importante
- Inventario de
Puestos
Ejecutivos
- Necesita
- Desarrollo
de los
Empleados
- Puestos
Ejecutivos
a
Ascender
- Puestos
Actuales
- Desarrollo
de los
Empleados
- Necesita
- Identificar los
Colaboradores
con Alto
Potencial
- Preparan
- Remplazos
de Gerentes
- Por
- Reasignación
- Vacante
- Retiro
- Reasignación
- Por
- Remplazos
de Gerentes
- Preparan
- Inventario de
Puestos
Ejecutivos
- Importante
- Determinar
las
Necesidades
Individuales
- Debe
Tener
- Carrera
Individual
- Necesita
- Elemtos
- Determinar
- Necesidades Organizacionales
- Proporciona
- Misión -
Visión
- Políticas
- Capacitación
- Misión -
Visión
- Proporciona
- Necesidades Personales
- Identifica
- Intereses
- Competencias
- Metas
- Intereses
- Identifica
- Necesidades Organizacionales
- Determinar
- Elemtos
- Necesita
- Condiciones
- Se crean
- Establecimiento
de Metas
- Conocer
- Filosofía de la
Organización
- Metas
Inmediantes
- Filosofía de la
Organización
- Conocer
- Apoyo
Ejecutivo
- Diseña e
Implementa
- Sistema de
Desarrollo
Profesional
- Refleja
- Metas
- Filosofía
A.R.H
- Cultura
Organizacional
- Metas
- Refleja
- Sistema de
Desarrollo
Profesional
- Diseña e
Implementa
- Divulgación
del
Programa
- Se
promueve
- Toda la
Organización
- Comunica
- Objetivos y
Oportunidades
- Mediante
- Publicación
de Boletines
- Inclusión en el
Manual del
Empleado
- Inclusión en
Programas de
Acceso por
Computadoras
- Publicación
de Boletines
- Mediante
- Objetivos y
Oportunidades
- Comunica
- Toda la
Organización
- Se
promueve
- Cambios en
Políticas de
A.R.H.
- Se
apoya
- Transferencia
- Servicios de
out
placement
- Promoción
- Transferencia
- Se
apoya
- Establecimiento
de Metas
- Se crean
- Condiciones
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