Evolucion historica de capital humano

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Evolucion historica de capital humano
1 El capital humano como los conocimientos, habilidades, competencia y atributos incorporados en los individuos y que facilitan la creación de bienestar personal, social y económico
1.1 El capital humano es solo uno de los factores que determinan el crecimiento económico
1.1.1 Incrementa la eficiencia, la eficacia y la calidad.
1.1.1.1 Mejora la calidad de vida de los integrantes de la organización
1.1.1.1.1 Incrementa la motivación y consecuentemente la productividad y calidad.
1.1.1.1.1.1 Capital Intelectual
1.1.1.1.1.1.1 Capital Social
1.1.1.1.1.1.1.1 Capital de Salud
1.1.1.1.1.1.2 Capital Afectivo
1.1.1.1.1.2 organizacion
1.1.1.1.1.2.1 Autoridad
1.1.1.1.1.2.2 Información
1.1.1.1.1.2.3 Recompensas
1.1.1.1.1.2.4 Competencias
2 Primeros Desarrollos en el Campo
2.1 FORMACION DE GREMIOS
2.1.1 CRECIMIENTO DE PUEBLOS
2.2 crecimiento de pueblo
2.2.1 demanda de productos
2.2.2 talleres
3 Los Adelantos en E.U. y Norteamérica
3.1 a) Mejoramiento de las condiciones de trabajo
3.1.1 las primeras leyes protectoras
3.1.1.1 reglamentan las horas de trabajo para las mujeres y los menores se encontraron entre las primeras formas de legislación laboral que fueron aprobadas
3.1.1.1.1 revolucion industrial
3.1.1.1.1.1 tomelo o dejelo
3.1.1.2 b) Desarrollo de la Empresa en gran escala
3.1.1.2.1 producción en masa se hizo posible por medio de la manufactura y el montaje de partes estandarizadas y mediante el desarrollo de la forma de sociedad empresarial en la cual el propietario particular fue sustituido por varios accionistas
3.1.1.2.1.1 fue posible por medio del desarrollo de mejores técnicas de producción así como de equipo y maquinaria que ahorró mano de obra
3.1.1.2.1.1.1 aumentaron los gastos indirectos de fabricación y los salarios
3.1.1.2.1.1.1.1 c) El movimiento del la administración científica
3.1.1.2.1.1.1.1.1 Frederick W. Taylor, que suele ser citado como el padre de la administración científica
3.1.1.2.1.1.1.1.1.1 La administración científica consistía en "sustituir los viejos criterios u opiniones individuales por la investigación científica y los conocimientos precisos, ya fuera respecto del patrón o al trabajador, en todos los asuntos relacionados con el trabajo hecho en el establecimiento”.
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