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resolución 0312 de 2019
- Estándares mínimos del sistema de gestión en la seguridad y salud en el trabajo
- Consideraciones
- el artículo 25 de la constitución que
el trabajo es un derecho y una
obligación que goza de la protección
del estado
- Artículo 56 del decreto 1295 de 1994 :
es responsabilidad del gobierno expedir
normas reglamentarias para garantizar
la seguridad de los trabajadores
- Artículo 56 del decreto 1295 de 1994 :
es responsabilidad del gobierno expedir
normas reglamentarias para garantizar
la seguridad de los trabajadores
- Con conformidad el art 2 del
decreto 1295 de 1994 los
objetivos del sistema general de
riesgos laborales den la
promoción de las sst y la
prevención de los riesgos
laborales
- Con el señalado en el art 1 de la ley 1562 de 2012
la SGRL es el conjunto de identidades públicas y
privadas , normas y procedimientos de prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de
accidentes
- Mediante la resolución
1111 de 2017 del min
de trabajo del SG SST
para empleadores se ha
identificado la
necesidad de realizar
ajustes para las
empresas menores de
50 trabajadores
- Conforme lo anterior se hace necesario definir los los
estándares del SG-SST aplicable a todos los tipos de
empresas conforme al número de trabajadores ,
actividad económica, clase de riesgo, oficio y
desarrollo
- Art 26 del decreto 1295
Clase de riesgos I
riesgo minimo II riesgo
bajo III riesgo
moderado IV riesgo
alto V riego máximo
- Art 26 del decreto 1295
Clase de riesgos I
riesgo minimo II riesgo
bajo III riesgo
moderado IV riesgo
alto V riego máximo
- el artículo 25 de la constitución que
el trabajo es un derecho y una
obligación que goza de la protección
del estado
- Consideraciones
- Campo de Aplicación
- Art 1 Objeto: La presente resolución tiene por
objeto establecer los estándares mínimos del
SG-SST, correspondientes al conjunto de
informes, requisitos y procedimiento de
obligatorio cumplimiento de los empleadores
- Art 2 Campo de aplicación: Se aplica a los empleadores
públicos y privados bajo modalidades de trabajo, civil,
comercial, administrativo, también va dirigido hacia
trabajadores dependientes, independientes, empresas de
servicios temporales, estudiantes. A la Policía nacional
corresponde a personas no uniformadas o civiles de las
fuerzas armadas
- Art 1 Objeto: La presente resolución tiene por
objeto establecer los estándares mínimos del
SG-SST, correspondientes al conjunto de
informes, requisitos y procedimiento de
obligatorio cumplimiento de los empleadores
- Estándares mínimos
- Empresas Empleadores con 10
o menos trabajadores
clasificados con riesgos I II III
- • asignación de personas que diseñe el SG-SST • afiliación al
sistema de seguridad social integral •capacitación en sst
•plan anual de trabajo •medicas ocupacionales
•identificación de riesgos valoración y evaluación de
riesgos •medidas de prevención y control frente a
peligros/riesgos identificados
- • asignación de personas que diseñe el SG-SST • afiliación al
sistema de seguridad social integral •capacitación en sst
•plan anual de trabajo •medicas ocupacionales
•identificación de riesgos valoración y evaluación de
riesgos •medidas de prevención y control frente a
peligros/riesgos identificados
- Unidades de producción agropecuaria con
10 o menos trabajadores permanentes con
riesgos I II III
- • Identificar los peligros en los procesos productivos,
evaluar y valorar los riesgos y establecer los
respectivos controles • Desarrollar actividades
enfocadas a prevenir la presencia de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales • Proteger la
seguridad y la salud de todas las personas que
desarrollan actividades productivas en la unidad e
producción
- • Identificar los peligros en los procesos productivos,
evaluar y valorar los riesgos y establecer los
respectivos controles • Desarrollar actividades
enfocadas a prevenir la presencia de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales • Proteger la
seguridad y la salud de todas las personas que
desarrollan actividades productivas en la unidad e
producción
- Empresas Empleadores y unidades
agropecuarias con 11 a 50
Trabajadores Clasificados con riesgos I
II III
- • Asignación de personal que diseñe el SG-SST • Asignación de recursos para
SG-SST • Afiliación al sistema de seguridad social integral • Conformación y
funcionamiento del copasst • Conformación y funcionamiento del comité de
convivencia laboral • Programas de capacitación • Política de seguridad y
salud en el trabajo • Plan anual de trabajo • Archivo y retención documental
del SG-SST • Descripción sociodemográfica y diagnóstico de condiciones de
salud • Actividades de medicina del trabajo , prevención y promoción de la
salud • Evaluaciones medicas ocupacionales • Restricción y
recomendaciones médicas laborales • Reporte de accidentes del trabajo y
enfermedades laborales • Investigación de incidentes, accidentes y
enfermedades laborales • Mantenimiento de instalaciones, equipos,
máquinas y herramientas • Entrega de los elementos de protección personal
capacitación en su uso adecuado • Plan de preparación, prevención y
respuestas ante emergencias • Revisión por la alta direcci
- • Asignación de personal que diseñe el SG-SST • Asignación de recursos para
SG-SST • Afiliación al sistema de seguridad social integral • Conformación y
funcionamiento del copasst • Conformación y funcionamiento del comité de
convivencia laboral • Programas de capacitación • Política de seguridad y
salud en el trabajo • Plan anual de trabajo • Archivo y retención documental
del SG-SST • Descripción sociodemográfica y diagnóstico de condiciones de
salud • Actividades de medicina del trabajo , prevención y promoción de la
salud • Evaluaciones medicas ocupacionales • Restricción y
recomendaciones médicas laborales • Reporte de accidentes del trabajo y
enfermedades laborales • Investigación de incidentes, accidentes y
enfermedades laborales • Mantenimiento de instalaciones, equipos,
máquinas y herramientas • Entrega de los elementos de protección personal
capacitación en su uso adecuado • Plan de preparación, prevención y
respuestas ante emergencias • Revisión por la alta direcci
- Empresas Empleadores y unidades
agropecuarias con 50 o menos Trabajadores
Clasificados con riesgos I II III IV V
- • Asignación de una persona que diseñe e implemente el SG-SST • Asignación de
responsabilidad en SST • Asignación de recursos para el SG-SST • Afiliación al sistema de
seguridad social integral • Identificación de trabajadores que se dediquen de forma
permanente a actividades de alto riesgo y cotización de pensión especial • Conformación y
funcionamiento del copasst • Capacitación de los integrantes de copasst • Conformación y
funcionamiento el comité de convivencia laboral • Programa de capacitación anual
• Inducción y reinducción en el SST • Curso virtual de capacitación de 50 horas en SST
• Evaluación inicial del SG-SST • Política de seguridad y salud en el trabajo • Objetivos del
SST • Evaluación inicial del sistema de gestión • Archivo y retención documental del
SG-SST • Rendición de cuentas • Matriz legal • Mecanismos de comunicación
• Identificación y evaluación para la adquisición de bienes y servicios • Evaluación y
selección de proveedores y contratistas • Gestiones de camb
- • Tener actividades de medicina del trabajo y de prevención de la salud • Perfilar personal
capacitados para los cargos • Evaluaciones medicas ocupacionales • Custodia de las historias
clínicas • Restricciones y recomendaciones medico laborales • Estelas de vida y entorno saludable
• Servicios de higiene • Manejo de residuos • Reporte de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales • Investigación de accidentes de trabajo y las enfermedades laborales • Registro y
análisis estadísticos de accidentes y enfermedades laborales • Frecuencia de accidentabilidad
• Severidad de accidentabilidad • Proporción de accidentes de trabajo mortales • Prevalencia de
enfermedades laborales • Ausentismo por causa medica • Metodología para identificación de
peligros, evaluación y prevención de riesgos con participación de todos los niveles de la empresa
• Identificación de sustancias catalogadas como carcinógenas con toxicidad aguada
- • Mediaciones ambientales • Medidas de prevención y control frente a peligros/riesgos identificados
• Aplicación de medidas de prevención y control por parte de los trabajadores • Procedimientos e
instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo • Inspección a instalaciones, maquinarias o
equipos • Mantenimiento de las instalaciones equipos, maquinas, y herramientas • Entrega de los epp
y capacitación en su uso adecuado • Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias
• Brigada de prevención, preparación y respuesta ante emergencias • Definición de indicadores del
SG-SST • Auditoria anual • Revisión por la alta dirección, alcance de la auditoria del SG-SST
• Planificación de la auditoria con el copasst • Acciones preventivas o correctivas • Acciones de mejora
conforme a la revisión de la alta dirección • Acciones de mejora con base de investigaciones de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales
- • Mediaciones ambientales • Medidas de prevención y control frente a peligros/riesgos identificados
• Aplicación de medidas de prevención y control por parte de los trabajadores • Procedimientos e
instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo • Inspección a instalaciones, maquinarias o
equipos • Mantenimiento de las instalaciones equipos, maquinas, y herramientas • Entrega de los epp
y capacitación en su uso adecuado • Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias
• Brigada de prevención, preparación y respuesta ante emergencias • Definición de indicadores del
SG-SST • Auditoria anual • Revisión por la alta dirección, alcance de la auditoria del SG-SST
• Planificación de la auditoria con el copasst • Acciones preventivas o correctivas • Acciones de mejora
conforme a la revisión de la alta dirección • Acciones de mejora con base de investigaciones de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales
- • Tener actividades de medicina del trabajo y de prevención de la salud • Perfilar personal
capacitados para los cargos • Evaluaciones medicas ocupacionales • Custodia de las historias
clínicas • Restricciones y recomendaciones medico laborales • Estelas de vida y entorno saludable
• Servicios de higiene • Manejo de residuos • Reporte de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales • Investigación de accidentes de trabajo y las enfermedades laborales • Registro y
análisis estadísticos de accidentes y enfermedades laborales • Frecuencia de accidentabilidad
• Severidad de accidentabilidad • Proporción de accidentes de trabajo mortales • Prevalencia de
enfermedades laborales • Ausentismo por causa medica • Metodología para identificación de
peligros, evaluación y prevención de riesgos con participación de todos los niveles de la empresa
• Identificación de sustancias catalogadas como carcinógenas con toxicidad aguada
- • Asignación de una persona que diseñe e implemente el SG-SST • Asignación de
responsabilidad en SST • Asignación de recursos para el SG-SST • Afiliación al sistema de
seguridad social integral • Identificación de trabajadores que se dediquen de forma
permanente a actividades de alto riesgo y cotización de pensión especial • Conformación y
funcionamiento del copasst • Capacitación de los integrantes de copasst • Conformación y
funcionamiento el comité de convivencia laboral • Programa de capacitación anual
• Inducción y reinducción en el SST • Curso virtual de capacitación de 50 horas en SST
• Evaluación inicial del SG-SST • Política de seguridad y salud en el trabajo • Objetivos del
SST • Evaluación inicial del sistema de gestión • Archivo y retención documental del
SG-SST • Rendición de cuentas • Matriz legal • Mecanismos de comunicación
• Identificación y evaluación para la adquisición de bienes y servicios • Evaluación y
selección de proveedores y contratistas • Gestiones de camb
- Empresas Empleadores con 10
o menos trabajadores
clasificados con riesgos I II III
- Disposición es comunes para todas las
empresas empleadores y contratistas
- Estándares mínimos
en el lugar de
trabajo
- Art 20:Los estándares mínimos de SG-SST son de obligatorio cumplimiento
para todas las personas naturales y jurídicas. EL SG-SST es responsabilidad
de cada empleador , sin embargo cada empresa debe garantizar la
implementación y ejecución de este sistema
- Art 21: EL empleador liderara y se
comprometerá con la aplicación de
los estándares mínimos y la ejecución
y seguimiento del plan de trabajo
anual
- Art 22: el certificado de acreditación de SST se da
por el MIN de trabajo a las empresas con
excelente certificación de los estándares
mínimos del SG-SST para hacerlo debe tener :
- • 2 o más planes anuales del SG-SST con cumplimiento del 100%
• Programa de auditoria para el mejoramiento de la calidad de la
atención en SST con más de 2 años de implementación
• Presentar bajos indicadores de frecuencia , severidad y
mortandad de accidentes de trabajo • Aprobar la visita de la ARL
- • 2 o más planes anuales del SG-SST con cumplimiento del 100%
• Programa de auditoria para el mejoramiento de la calidad de la
atención en SST con más de 2 años de implementación
• Presentar bajos indicadores de frecuencia , severidad y
mortandad de accidentes de trabajo • Aprobar la visita de la ARL
- Art 23: los empleadores y contratistas deben
cumplir con los estándares mínimos del SG-SST en
el marco del sistema de garantías del sistema de
calidad
- Art 24: Conforme al SG-SST y los estándares mínimos
los empleadores no pueden patrocinar ,permitir o
utilizar agremiaciones para afiliar a sus trabajadores
- ART 25: las fases de adecuación ,transición t aplicación para
la implementación del SG-SST con estándares mínimos que
deben implementar los trabajadores son:
- Art 26: desde enero del 2020en adelante
todos los SG-SST se ejecutara anualmente y
las empresas deberán
- • Aplicar la auto evaluación conforme a la
tabla de valores y calificación de los
estándares mínimos del SG-SST mediante el
diligenciamiento del formulario • Elaborar el
plan de mejora conforme al resultado de la
autoevaluación • Formular el plan anual del
SG.SST +
- • Aplicar la auto evaluación conforme a la
tabla de valores y calificación de los
estándares mínimos del SG-SST mediante el
diligenciamiento del formulario • Elaborar el
plan de mejora conforme al resultado de la
autoevaluación • Formular el plan anual del
SG.SST +
- Art 27: para la calificación de cada uno de los ítems que
componen los estándares mínimos se tomaran los
porcentajes máximos y mínimos teniendo en cuenta si
se cumplen o no. estos ítems no aplican para las
empresas con menos de 50 trabajadores con riesgo I, II,
III con lo señalado en la presente resolución
- https://id.presidencia.gov.co/Documents/190219_
Resolucion0312EstandaresMinimosSeguridadSalud.pdf
- https://id.presidencia.gov.co/Documents/190219_
Resolucion0312EstandaresMinimosSeguridadSalud.pdf
- Art 20:Los estándares mínimos de SG-SST son de obligatorio cumplimiento
para todas las personas naturales y jurídicas. EL SG-SST es responsabilidad
de cada empleador , sin embargo cada empresa debe garantizar la
implementación y ejecución de este sistema
- Estándares mínimos en el lugar de trabajo
- Art 28:los empleadores
deben realizar la
autoevaluación de los
estándares mínimos lo cual
tendrá un resultado que
obliga o no a un plan de
mejora
- El empleador debe rendir informe sobre sobre el avance del
plan de mejoramiento en el mes de julio de cada año. El plan
de mejoramiento debe tener como mínimo lo siguiente:
- • Las actividades concretas a desarrollar • Las personas responsable de
cada una de las actividades de mejora • El plazo determinado para su
cumplimiento • los diferentes recursos administrativos y financieros
destinados para las acciones de mejora • fundamentos y soportes de la
efectividad de las acciones y actividades para la prevención que afecten la
salud y el bienestar de los trabajadores
- • Las actividades concretas a desarrollar • Las personas responsable de
cada una de las actividades de mejora • El plazo determinado para su
cumplimiento • los diferentes recursos administrativos y financieros
destinados para las acciones de mejora • fundamentos y soportes de la
efectividad de las acciones y actividades para la prevención que afecten la
salud y el bienestar de los trabajadores
- Art 29: cuando los
funcionarios del min de
trabajo detecten el
incumplimiento de las
obligaciones del SG-SST se
podrá ordenar planes de
mejoramiento El plan debe
contener las actividades a
desarrollar y la persona
responsable de cada una, el
plazo determinado de su
cumplimiento y la ejecución
del plan . el plan debe estar
orientado a subsanar las
situaciones detectadas
- Art 30 : a partir del año 2019 las
empresas llevaran registro de los
indicadores del SST cumpliendo
con los siguientes parámetros
- Art 31: Para los trabajadores que
desempeñen actividades de alto riesgo, el
empleador deberá realizar: identificación,
evaluación, y valoración de los riesgos;
también deberá presentar una definición
del cargo indicando; funciones, tareas ,
jornada y lugar de trabajo .
- Art 32: Todo empleador
que se vea obligado a
un plan de seguridad
vial deberá articularlo
con el SG-SST
- Art 33: las empresas dedicadas a lo referente de
productos químicos peligrosos deberán tener un
programa de trabajo para la prevención de accidentes
en industria mayores
- Art 34: la aplicación e implementación del SG-SST con los
estándares mínimos se realizara de acuerdo a los artículos
25,26 de esta presente resolución.
- Art 35: Las ARL ejercerán la vigilancia y control del
cumplimiento en la prevención de riesgos laborales
de las empresas afiliadas además de asesorarlos en el
diseño SG-SST.
- Art 36: El incumplimiento a lo establecido en la
presente resolución serán sancionados en los
términos previstos en el artículo 91 del decreto
1295 de 1994
- Conforme a los artículos 8 y 11 de la ley 1610 de 2013 se
podrá disponer el cierre temporal o definitivo del lugar de
trabajo
- Conforme a los artículos 8 y 11 de la ley 1610 de 2013 se
podrá disponer el cierre temporal o definitivo del lugar de
trabajo
- Art 37: La presente resolución rige a partir de la fecha de su publicación
y deroga la resolución 1111 del 2017 proferida por este ministerio
- Art 28:los empleadores
deben realizar la
autoevaluación de los
estándares mínimos lo cual
tendrá un resultado que
obliga o no a un plan de
mejora
- Estándares mínimos
en el lugar de
trabajo
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