Evaluación del Desempeño

Luisana Torrelles
Mind Map by Luisana Torrelles, updated more than 1 year ago
Luisana Torrelles
Created by Luisana Torrelles about 1 year ago
16
0

Description

En el mapa mental a continuación, se presentan: Los modelos de evaluación del desempeño y los encargados de evaluar dicho desempeño.

Resource summary

Evaluación del Desempeño
  1. Los encargados de Evaluar
    1. Autoevaluación
      1. El Empleado
        1. Autoevaluar su desempeño
          1. Logro de metas
          2. El Gerente
            1. Evalúa el desempeño del personal
              1. Asesorado por el órgano
                1. Gestión de Talento Humano
              2. El Empleado y Gerente
                1. El Gerente
                  1. Da los recursos
                    1. Espera resultados
                    2. El Empleado
                      1. Proporciona el desempeño
                        1. Espera recursos del gerente
                      2. Equipo de Trabajo
                        1. Responsables de la evaluación del empleado
                          1. Definen objetivos y metas por alcanzar
                          2. Evaluación de 360°
                            1. Recolecta información
                              1. Varias fuentes
                                1. Garantiza la adaptabilidad del empleado
                                  1. A las exigencias del trabajo y compañeros
                                2. Comisión de Evaluación de Desempeño
                                  1. Evaluación colectiva
                                    1. Personas Directa o Indirectamente interesadas
                                      1. Por el desempeño de los empleados
                                  2. Modelos de Evaluación
                                    1. Escalas Gráficas
                                      1. Tabla de doble entrada
                                        1. Muestra:
                                          1. Filas: Factores de Evaluación
                                            1. Columnas: Grados de Evaluación de Desempeño
                                          2. Por Selección Forzada
                                            1. Evalúa mediante bloques
                                              1. Frases descriptivas
                                                1. De determinados aspectos del comportamiento
                                                2. Investigación de Campo
                                                  1. Método tradicional
                                                    1. Se basa en:
                                                      1. Entrevistas con un especialista (STAFF)
                                                        1. Y los gerentes de (LINEA)
                                                        2. En conjunto evalúan el desempeño
                                                        3. De Incidentes Críticos
                                                          1. Se ocupa de evaluar solo:
                                                            1. Los desempeños Positivos (Éxito) o Negativos (Fracaso)
                                                          2. Lista de Verificación
                                                            1. Relación de factores de evaluación (CHECK-LISTS)
                                                              1. Recordatorio para el gerente
                                                                1. Evaluar solo características principales
                                                              2. Participativa por Objetivos (EPPO)
                                                                1. Se adopta la técnica de:
                                                                  1. Relación intensa
                                                                    1. Visión proactiva
                                                                    2. Adaptado actualmente por las organizaciones
                                                                    3. 360°
                                                                      1. Participan: El jefe, colegas, subordinados, clientes internos y externos, y proveedores.
                                                                      2. Desempeño por Competencias
                                                                        1. Estima el rendimiento global del empleado
                                                                          1. Y conlleva a niveles más elevados de habilidades requeridas.
                                                                        Show full summary Hide full summary

                                                                        Similar

                                                                        Principios de Psicología
                                                                        anrago63
                                                                        Psicología Sistémica
                                                                        Ricardo Alonso Varela Omodeo
                                                                        PSICOLOGÍA DEL DISEÑO
                                                                        Brisia Montes Mendez
                                                                        MAPA CONCEPTUAL - Enfoques de Investigación
                                                                        Gabriel Iván Parra Rosero
                                                                        Clases de empresas
                                                                        jorggeariza
                                                                        Conceptos básicos de Economía
                                                                        María Eugenia Méndez Piamba
                                                                        Psicología Sistémica
                                                                        Diego Santos
                                                                        Historia de la psicología
                                                                        Christian Camilo CORTES AGUILAR
                                                                        Trastrono de Estrés Postraumático
                                                                        Beatriz de Carmen Rosales López
                                                                        Psicología del color
                                                                        malumabl
                                                                        roles y perfiles del psicologo
                                                                        yuleidys henriquez martinez