Desempleo

David Espinosa
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Mind Map on Desempleo, created by David Espinosa on 02/27/2015.

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Desempleo
1 El desempleo cíclico
1.1 Desviación del desempleo de su tasa natural.
1.1.1 Se refiere a las fluctuaciones anuales en el desempleo alrededor de su tasa natural
2 ¿Cómo se mide el desempleo?
2.1 La medición del desempleo es trabajo de la oficina de estadísticas laborales, que es parte del departamento del trabajo
2.1.1 tres categorías
2.1.1.1 Empleado
2.1.1.1.1 Esta categoría incluye a los que trabajaron como empleados asalariados, los que trabajaron en su propio negocio o lo hicieron sin pago en el negocio de un miembro de la familia
2.1.1.2 Desempleado
2.1.1.2.1 Esta categoría incluye a aquellos que no estuvieron empleados. También incluye a quienes están esperando que los vuelvan a llamar de un empleo del que fueron despedidos
2.1.1.3 Fuera de la fuerza laboral
2.1.1.3.1 Esta categoría incluye a todos los que no se ajustan a ninguna de las dos categorías anteriores, como estudiantes de tiempo completo, amas de casa y jubilados
3 Fuerza laboral
3.1 Número total de trabajadores, incluyendo tanto a los empleados como a los desempleados.
4 Tasa de desempleo
4.1 Porcentaje de la fuerza de trabajo que está desempleada.
5 Tasa de participación en la fuerza laboral
5.1 Porcentaje de la población adulta que está en la fuerza laboral.
6 Tasa natural de desempleo
6.1 Tasa de desempleo normal alrededor de la cual fluctúa la tasa de desempleo.
7 Trabajadores desalentados
7.1 Personas a quienes les agradaría trabajar, pero han renunciado a buscar un trabajo.
8 ¿Cuánto tiempo están sin trabajo los desempleados?
8.1 Si el desempleo es de corto plazo,
8.1.1 Podríamos concluir que no es un gran problema. Los trabajadores pueden pasar unas semanas entre los trabajos para encontrar las vacantes que se ajusten lo mejor posible a sus gustos y capacidades
8.2 Si el desempleo es de largo plazo,
8.2.1 Podríamos concluir que es un problema serio. Es más probable que los trabajadores desempleados durante muchos meses sufran penurias económica
9 ¿Por qué siempre hay algunas personas desempleadas?
9.1 En un mercado de trabajo ideal, los salarios se ajustarían para equilibrar la cantidad ofrecida y la cantidad demandada de trabajo
9.1.1 encontraremos que hay cuatro formas de explicar el desempleo a largo plazo
9.1.1.1 Desempleo friccional
9.1.1.1.1 Desempleo que resulta debido a que a los trabajadores les lleva tiempo buscar los empleos que mejor se ajusten a sus gustos y capacidades
9.1.1.2 Desempleo estructural
9.1.1.2.1 Desempleo que resulta debido a que el número de empleos disponibles en algunos mercados de trabajo es insuficiente para proporcionarles un empleo a todos los que quieren uno
9.1.1.3 Búsqueda de empleo
9.1.1.3.1 Proceso mediante el cual los trabajadores encuentran empleos apropiados dados sus gustos y capacidades.
9.1.1.4 Seguro de desempleo
9.1.1.4.1 Programa del gobierno que protege parcialmente los ingresos de los trabajadores cuando están desempleado
10 Leyes del salario mínimo
10.1 Cuando una ley del salario mínimo obliga al salario a mantenerse por encima del nivel que equilibra la oferta y la demanda, aumenta la cantidad de trabajo ofrecida y reduce la cantidad de trabajo demandada, en comparación con el nivel de equilibrio. Existe un excedente de trabajo. Debido a que hay más trabajadores dispuestos a laborar que empleos, algunos trabajadores están desempleados
11 Sindicato
11.1 Asociación de trabajadores que negocia con los empleadores en lo concerniente a salarios, beneficios y condiciones de trabajo
11.1.1 La economía de los sindicatos
11.1.1.1 Un sindicato es un tipo de carte
11.1.1.1.1 un sindicato es un grupo de vendedores que actúan juntos con la esperanza de ejercer su poder de mercado conjunto
11.1.1.1.1.1 Negociación colectiva
11.1.1.1.1.1.1 Proceso mediante el cual los sindicatos y las empresas convienen en los términos del empleo.
11.1.1.1.1.2 Huelga
11.1.1.1.1.2.1 Retiro organizado por un sindicato de los trabajadores de una empresa.
11.2 Salarios de eficiencia
11.2.1 Salarios por encima del equilibrio que pagan las empresas para incrementar la productividad del trabajador
11.2.1.1 Ahora consideremos cuatro de estos tipos
11.2.1.1.1 Salud del trabajador
11.2.1.1.1.1 Hace hincapié en el vínculo entre los salarios y la salud del trabajador
11.2.1.1.2 Rotación de trabajadores
11.2.1.1.2.1 Hace hincapié en el vínculo entre los salarios y la rotación de los trabajadores. Los trabajadores renuncian a sus empleos por muchas razones: para aceptar un empleo en otras empresas, porque se mudan a otras partes del país
11.2.1.1.3 Calidad del trabajador
11.2.1.1.3.1 Hace hincapié en el vínculo entre los salarios y la calidad del trabajador. Todas las empresas quieren trabajadores talentosos y tratan de elegir a los mejores aspirantes a las oportunidades de empleo
11.2.1.1.4 Esfuerzo del trabajador
11.2.1.1.4.1 Hace hincapié en el vínculo entre los salarios y el esfuerzo del trabajador. En muchos empleos, los trabajadores tienen cierto albedrío sobre qué tan arduamente trabajar. Como resultado, las empresas monitorean los esfuerzos de sus trabajadores y despiden a aquellos a quienes sorprenden evadiendo sus responsabilidades
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