Proposito las relaciones industriales, el trabajo y la gestión de lo humano

Description

Administración de Empresas Mind Map on Proposito las relaciones industriales, el trabajo y la gestión de lo humano, created by Alonso Florencio Peña on 23/03/2020.
Alonso Florencio Peña
Mind Map by Alonso Florencio Peña, updated more than 1 year ago More Less
Ricardo Flores Yañez
Created by Ricardo Flores Yañez about 6 years ago
Alonso Florencio Peña
Copied by Alonso Florencio Peña about 4 years ago
10
0

Resource summary

Proposito las relaciones industriales, el trabajo y la gestión de lo humano
  1. Luhmann en clave
    1. ¿Cómo lograr el difícil trabajo de comprender los fenómenos sociales?
      1. sistema un conjunto de elementos interrelacionados entre sí
        1. existen cuatro tipos de sistemas: las máquinas, los organismos, los sistemas psíquicos y los sistemas sociales.
          1. la sociedad es un sistema que se compone de comunicaciones
            1. entorno es el conjunto de elementos que tiene influjo sobre los elementos del sistema pero nunca forma parte de el
            2. Las relaciones industriales desde la propuesta de Luhmann
              1. sistemas sociales tienen por objetivo reducir la complejidad, en tanto seleccionan respuestas y relaciones entre una gama de posibilidades
                1. permitiría reubicar los elementos del sistema en un continuun comunicativo, autorreferente capaz de administrar lo complejo mediante compromisos
                  1. las relaciones industriales tienen el propósito de reducir la complejidad mediante acuerdos estructurados en el sistema de comunicación
                    1. La teoría clásica de las Relaciones Industriales (Dunlop, Craig y Hyman) concibe a esta como un escenario de conductas sociales estructuradas en un sistema de acción social
                    2. Una mirada a Humberto Maturana y sus implicaciones en las organizaciones
                      1. los seres vivos son sistemas autopoiéticos, y que están vivos sólo mientras están en autopoiesis
                        1. centra su tesis alrededor de la vida y lo humano como realidad estructurada
                        2. Las claves de comprensión de la obra de Humberto Maturana
                          1. autopoiesis es en termino que alude a una condición de autoconservación, que fija límite.
                            1. elementos claves: los sistemas sociales, la emoción y el lenguajear, modos de conversación y nosotros, y la autopoiesis.
                              1. sistemas sociales: Explica que los seres vivos son los seres humanos como sistemas determinados estructuralmente
                                1. Emociones y el lenguaje: nuestro lenguajear modula nuestra capacidad de emocionarnos; y nuestra capacidad de emocionarnos modula nuestro lenguajear.
                                  1. Modos de conversacion: Los distintos modos de entrelazamiento entre el emocionar y el lenguajear derivan hacia algunos tipos de conversaciones
                                    1. Nosotros y la autopoiesis: somos sistemas de estructuras determinadas, lo que nos sucede como seres humanos nos ocurre en nuestra vida y como resultado de ella.
                                  2. Maturana y sus implicaciones en las organizaciones: el trabajo y la gestión de lo humano
                                    1. existencia de procesos estructurados de intercambio, dominado por una autopoiesis
                                      1. Esas relaciones de intercambio son de conocimiento, generativas de información
                                        1. El factor clave que permite construir un mecanismo válido de observación lo constituye el mundo de las conversaciones y el flujo de las emociones
                                        2. La gestión de los recursos humanos o la gestión de lo humano
                                          1. La gestión de los mundos de vida incorporados al quehacer del trabajo, permite construir una visión de lo humano
                                            1. reconocer que la acción interactiva de ésta con el entorno implica relaciones de saberes y competencias, que se modifican en medio de acciones de incertidumbre crecientes
                                            Show full summary Hide full summary

                                            Similar

                                            Economía de la Empresa para Selectividad
                                            Diego Santos
                                            Balance de Situación
                                            Diego Santos
                                            MAPA CONCEPTUAL TEORIAS DE LA ADMINISTRACION Y PENSAMIENTO
                                            natalia garcia tovar
                                            RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
                                            Kelly Maria
                                            Administracion de recursos humanos
                                            leonardo moreno2119
                                            MAPA MENTAL DE LA MOTIVACION
                                            John Fredy Cruz Gonzalez
                                            IMPORTANCIA DE ORGANIZACION Y METODOS
                                            eduardo cuellar
                                            Elementos del costo
                                            Natalia Villada
                                            Administracion de empresas
                                            CLAUDIA BLANCO
                                            LAS SEIS ÁREAS OPERATIVAS DE UNA EMPRESA
                                            juliana vannesa hurtado tobar
                                            ELEMENTOS DEL TRIBUTO
                                            GIS LADINO