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Mind Map by JOSE ANTONIO MERINO VIMOS, updated more than 1 year ago
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Gestión por
Competencias
- y que es la descripcion del cargo?
- La descrpcion del cargo es
la fuente de informacion
basica que debe tener un
puesto de trabajo y sobre
la cual se basa la
organizacion para los
procesos de
reclutamiento, seleccion y
vinculacion, asi como
establecer el salario que el
trabajador va a recibir
por la contraprestacion de
sus servicios
- La descrpcion del cargo es
la fuente de informacion
basica que debe tener un
puesto de trabajo y sobre
la cual se basa la
organizacion para los
procesos de
reclutamiento, seleccion y
vinculacion, asi como
establecer el salario que el
trabajador va a recibir
por la contraprestacion de
sus servicios
- Utilidades de un
sistema de
competencias
- Para que :
- Las empresas que gestionen correctamente sus
recursos humanos se beneficiarán de una
ventaja competitiva para entrar en el nuevo
milenio, pues el éxito de una organización se
basa en la calidad y en la disposiión de su
equipo humano.
- Las empresas que gestionen correctamente sus
recursos humanos se beneficiarán de una
ventaja competitiva para entrar en el nuevo
milenio, pues el éxito de una organización se
basa en la calidad y en la disposiión de su
equipo humano.
- ¿Qué son las competencias?
- Las competencias son las características subyacentes de la
persona, que están relacionadas con una correcta
actuación en su puesto de trabajo y que pueden ba- sarse
en la motivación, en los rasgos de carácter, en el concepto
de sí mismo, en actitudes o valores, en una variedad de
conocimientos o capacidades cognosciti- vas o de
conducta.
- Humano al interior de las organizaciones,
logrando que el individuo identifique
correcta y concretamente lo que le toca
hacer, por que le estan pagando, para
que hace lo que hace y por que lo hace,
asi como los objetivos que la organizacion
espera a traves de su vinculacion..lo que
se logra con una descripcion del cargo Por
que con un Manual de funciones por
competencias logramos exaltar el Talento
- Humano al interior de las organizaciones,
logrando que el individuo identifique
correcta y concretamente lo que le toca
hacer, por que le estan pagando, para
que hace lo que hace y por que lo hace,
asi como los objetivos que la organizacion
espera a traves de su vinculacion..lo que
se logra con una descripcion del cargo Por
que con un Manual de funciones por
competencias logramos exaltar el Talento
- Las competencias son las características subyacentes de la
persona, que están relacionadas con una correcta
actuación en su puesto de trabajo y que pueden ba- sarse
en la motivación, en los rasgos de carácter, en el concepto
de sí mismo, en actitudes o valores, en una variedad de
conocimientos o capacidades cognosciti- vas o de
conducta.
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