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Description
Mind Map by Abby Carera, updated more than 1 year ago
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Created by Abby Carera
about 9 years ago
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Evitación y Satisfacción en el Trabajo y
Bienestar Emocional
- Evitación del trabajo
- Se da por las condiciones
laborales imperantes, el nivel
de estrés experimentado o
violaciones del contrato
psicológico
- No lo harán
inmediatamente de forma
definitiva
- No lo harán
inmediatamente de forma
definitiva
- Mobley (1979)
- Las actitudes del trabajo
tienen relación con la
intención de renuncia y la
evitación
- Las actitudes del trabajo
tienen relación con la
intención de renuncia y la
evitación
- Monwday (1982
- Inicia con
características
individuales
- Ocupación, educación,
edad, antiguedad.
- Ocupación, educación,
edad, antiguedad.
- Inicia con
características
individuales
- Laczo 1999
- Propone que la evitación es
una consecuencia directa
de la satisfacción
experimentada con el
trabajo
- Propone que la evitación es
una consecuencia directa
de la satisfacción
experimentada con el
trabajo
- Hom y Kinicki (2001)
- Consecuencia directa
de la satisfacción
experimentada con el
trabajo
- Consecuencia directa
de la satisfacción
experimentada con el
trabajo
- Se da por las condiciones
laborales imperantes, el nivel
de estrés experimentado o
violaciones del contrato
psicológico
- Satisfacción en el trabajo
- Reacción cognitiva y afectiva
que resulta de la evolución de
la experiencia laboral y
conduce a un estado
emocional positivo
- Los resultados del trabajo
cumplen con las expectativas del
individuo
- Los resultados del trabajo
cumplen con las expectativas del
individuo
- Reacción cognitiva y afectiva
que resulta de la evolución de
la experiencia laboral y
conduce a un estado
emocional positivo
- Justicia Organizacional
- Propone que los individuos
están motivados por ser tratados
equitativamente en relación con
compañeros de trabajo
- Simons y
Robenson (2003)
- Justicia de
procedimientos
- Políticas y normas
formales
- Políticas y normas
formales
- Justicia
interpersonal
- Percepción en que los
individuos son tratados
- Percepción en que los
individuos son tratados
- Justicia de
procedimientos
- Simons y
Robenson (2003)
- Propone que los individuos
están motivados por ser tratados
equitativamente en relación con
compañeros de trabajo
- Bienestar emocional
- Estrés laboral que se
experimenta ante compañeros
de trabajo desagradables o jefes
desconsiderados
- manifestaciones de tristeza,
preocupación, sueño, etc.
- manifestaciones de tristeza,
preocupación, sueño, etc.
- Estrés laboral que se
experimenta ante compañeros
de trabajo desagradables o jefes
desconsiderados
- Las investigaciones
- Entrevista realista
de selección
- El empleado tiene la
oportunidad de verificar el
cumplimiento de las
expectarivas
- A mayor percepción de la entrevista
realista. mayor percepción de justicia de
procedimientos y justicia interpersonal
- A mayor percepción de la entrevista
realista. mayor percepción de justicia de
procedimientos y justicia interpersonal
- El empleado tiene la
oportunidad de verificar el
cumplimiento de las
expectarivas
- Evitación del trabajo,
de uno mismo,
evitación en
condiciones
hipotéticas
- se encuentra a la
rotación del personal
o renuncia voluntaria
- se encuentra a la
rotación del personal
o renuncia voluntaria
- Bienestar emocional
- Los médicos comparten
condiciones de trabajo y
percepciones similares
- Los médicos comparten
condiciones de trabajo y
percepciones similares
- Entrevista realista
de selección
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