LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

Definición
1. Es la disciplina que se encarga de gestionar el desempeño del personal dentro de una organización.
2. Consiste en la planeación, desarollo, coordinación y control métodos cuya capacidad es promover el desempeño del personal.
Funciones
1. Evaluar desempeño y cumplimiento de ojetivos
2. Mantener la relacion legal/contractual
3. Vigilar que las conpensaciones sean equitativas
4. Capacitar y entrenar, desarrollo de personal
5. Velar por el cumplimieno de la ley de seguridad y salud
6. Cumplimeto de la legislacion laoral
7. Reclutar,seleccion y induccion
Modelos
Importancia
1. ALCANZAR LA EFICIENCIA Y EFICACIA CON LOS RECURSOS HUMANOS DISPONIBLES
2. CREAR, MANTENER Y DESARROLLAR CONDICIONES ORGANIZACIONALES QUE PERMITAN LA APLICACIÓN .
3. CREAR, MANTENER Y DESARROLLAR UN CONJUNTO DE PERSONAS CON HABILIDADES, MOTIVACIÓN SUFICIENTE PARA CONSEGUIR LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN.
Situacion actual

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