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Mind Map by olga garcia rey, updated more than 1 year ago
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LA NÓMINA
- En la Contabilidad
- Se refiere a la suma pagada a un empleado por
su servicio prestado en un periodo de tiempo
- Se refiere a la suma pagada a un empleado por
su servicio prestado en un periodo de tiempo
- Genera un papel importante en la sociedad porque
los impuestos sobre la nomina y la nomina en sí
afectan los ingresos de las empresas
- La Nómina se divide en:
- Devengado
- Es la cantidad nometaria que recibe el trabajador
- Sueldo
- Auxilio de
Transporte
- Se cancela a
empleados que
ganen hasta 2 SMLV
- 908.526*2=1.817.082
- subtrans/ 30* dias
trabajados.
- un empleado gana 1425.000 y trabaja 27 días
- 106.454/30*27
- un empleado gana 1601400 y trabaja 240 dias
- Un em gana 1554900 y tabaja 28 dias
- Un em gana 1554900 y tabaja 28 dias
- un empleado gana 1601400 y trabaja 240 dias
- 106.454/30*27
- un empleado gana 1425.000 y trabaja 27 días
- subtrans/ 30* dias
trabajados.
- 908.526*2=1.817.082
- Se cancela a
empleados que
ganen hasta 2 SMLV
- Bonificaciones
- Horas
Extras
- HEOD
- 1.25 %
- 1.25 %
- HEON
- 1.75%
- 1.75%
- HEFD
- 2.25%
- 2.25%
- HEFN
- 2.75%
- 2.75%
- HEDD
- 2%
- 2%
- HEDN
- 2.54%
- 2.54%
- 8 HORAS
- DIURNAS 6.00 AM A 10 NOCHE
- NOCTURNAS 10 PM A 6.00 AM
- DIURNAS 6.00 AM A 10 NOCHE
- HEOD
- Sueldo
- Es la cantidad nometaria que recibe el trabajador
- Deducciones
- Son los valores que se le descuentan al trabajador de la nómina
- Aporte a la seguridad
Social
- PENSIÓN: 4%
- EPS: 4%
- PENSIÓN: 4%
- Prestamos
- Demandas
Legales
- Aporte a la seguridad
Social
- Son los valores que se le descuentan al trabajador de la nómina
- Apropiaciones
- Son los Valores que la empresa debe pagar
- Seguridad Social
- SALUD
- 8.5%
- 8.5%
- PENSIÓN
- 12%
- 12%
- RIESGOS
PROFESIONAELS
- El valor a cancelar está
dado por una tabla
progresiva según el nivel
de riesgo que sufra el
trabajador en su puesto
de trabajo. Por lo
general es de 0.522%
- El valor a cancelar está
dado por una tabla
progresiva según el nivel
de riesgo que sufra el
trabajador en su puesto
de trabajo. Por lo
general es de 0.522%
- SALUD
- Parafiscales
- Caja de
Compensación
Familiar CCF
- 4%
- 4%
- Instituto Colombiano de
Bienestar Familiar ICBF
- 3%
- 3%
- Servicio
Nacional de
Aprendizaje
SENA
- 2%
- 2%
- Caja de
Compensación
Familiar CCF
- Prestaciones Sociales
- PRIMA
- 8.33%
- 8.33%
- VACACIONES
- 4.16 %
- 4.16 %
- CESANTIAS
- 8.33 %
- 8.33 %
- INTERESES A LAS CESANTIAS
- 1%
- 1%
- PRIMA
- Seguridad Social
- Son los Valores que la empresa debe pagar
- Devengado
- La Nómina se divide en:
- DOCENTE OLGA GARCIA REY
COLSALI DÉCIMO
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