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Mind Map by Ana Luisa Jaramillo, updated more than 1 year ago
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Created by Oscar Rojas
over 8 years ago
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Copied by Ana Luisa Jaramillo
about 4 years ago
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Tipos de entrevista
psicológica
- De acuerdo con su composición,
asistentes y con su área de la
psicología, podríamos diferenciar
tres grandes divisiones de
entrevista psicológica
- Estructurada (Cerrada)
- Es más un cuestionario, con
preguntas cerradas que
demandan respuestas cerradas
- Es más un cuestionario, con
preguntas cerradas que
demandan respuestas cerradas
- Semiestructurada
- Toma elementos de las anteriores
de acuerdo con la dinámica y
objetivos de la entrevista.
- Toma elementos de las anteriores
de acuerdo con la dinámica y
objetivos de la entrevista.
- No estructurada (Abierta)
- Permite mayor flexibilidad, sin
dejar de lado su formalidad.
- Permite mayor flexibilidad, sin
dejar de lado su formalidad.
- Individual
- Grupal
- Clínica
- Investigar
- Otorgar "cientificidad" a la psicología
- Otorgar "cientificidad" a la psicología
- Diagnósticar
- Acceder a la finalidad clínica
- Acceder a la finalidad clínica
- Realizar terapia
- Realizar intervención en aras de corregir
conductas indeseables o patológicas
- Realizar intervención en aras de corregir
conductas indeseables o patológicas
- Investigar
- Jurídica
- "Analizar las repercusiones jurídicas de los
trastornos mentales" (Echeburúa, E. Et Al. 2011)
- Un sospechoso puede "Conseguir
un beneficio, evitar un perjuicio"
(Echeburúa, E. Et Al. 2011)
- Un sospechoso puede "Conseguir
un beneficio, evitar un perjuicio"
(Echeburúa, E. Et Al. 2011)
- "Recolectar información de sospechosos,
testigos y víctimas". (Autor desconocido.
Psicología forense. Cap. 12: La obtención de
información mediante entrevistas. Pág. 383)
- Un Ps. jurídico puede plantear hipótesis
que apoyarán o desestimarán
imputaciones
- Un Ps. jurídico puede plantear hipótesis
que apoyarán o desestimarán
imputaciones
- "Analizar las repercusiones jurídicas de los
trastornos mentales" (Echeburúa, E. Et Al. 2011)
- Organizacional
- Implementar procesos de formación
- Motivación, cualificación, clima laboral
- Motivación, cualificación, clima laboral
- Evaluar y seleccionar personal (Incorporación)
- Garantiza idoneidad, optimiza recursos de la organización.
- Garantiza idoneidad, optimiza recursos de la organización.
- Implementar procesos de formación
- Educativa
- "Mejorar los procesos de enseñanza
y aprendizaje" (Woolfolk, A. 2006,
citado por Bedoya, D. 2015?)
- Incentiva al estudiante, fomenta procesos de
mejoramiento en la institución.
- Incentiva al estudiante, fomenta procesos de
mejoramiento en la institución.
- Apoyar a los estudiantes en
su orientación vocacional.
- Valora las cualidades, intereses y capacidades reales del joven.
- Valora las cualidades, intereses y capacidades reales del joven.
- "Mejorar los procesos de enseñanza
y aprendizaje" (Woolfolk, A. 2006,
citado por Bedoya, D. 2015?)
- Estructurada (Cerrada)
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