Reclutamiento Interno y Externo

Reclutamiento interno
1. La organización busca llenar la posición vacante tomando como candidatos a personas que ya laboran en ella
  1. Desventajas
    1. Conflictos de interes
    2. Talento limitado
    3. Recompensa equívoca
2. Ventajas
  1. Es más Económico
  2. Usualmente es más Rápido
  3. Es más Seguridad
  4. Mejora el Clima Laboral
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
1. Son los procedimientos de una organización
  1. para
    1. atraer
    2. contactar
    3. localizar
    4. determinado número de candidatos capaces de satisfacer las exigencias de la empresa
Pasos del proceso de reclutamiento
1. 2. Confección de profesiograma:
2. 1. Especificación y justificación del personal necesario
3. 3. Elección de las fuentes y técnicas de reclutamiento
4. 4. Preselección
Reclutamiento Externo
1. Cuando en la empresa surge la necesidad de cubrir una vacante y se busca hacerlo con candidatos fuera de la organización
  1. Ventajas
    1. Ayuda a actualizar y alimentar tu base de talentos
      1. Puede cambiar la visión de tu empresa
        Renueva y enriquece los recursos humanos de la organización
  2. Desventajas
    1. Suele llevar un poco más de tiempo
      1. Requiere de una inversión inmediata
        Es menos seguro que el reclutamiento interno
Tecnicas de reclutamiento
1. Anuncios en prensa
  1. Tablón de anuncios de la empresa
    1. Red Informal
      1. Contacto directo
Los Anuncios
1. Imagen
  1. Contenido
    1. eficacia

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	Created by Mimi Jimenez about 9 years ago

	Copied by Martín Jose Retuerto Rabanal about 4 years ago

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