Clima Organizacional

compuesto por:
1. Recursos
  1. Tangibles
  2. Intangilbes
2. Competencias
Ayuda a:
1. Evaluar los recursos y capacidad para aportar a la empresa
2. Diagnosticar fortalezas y debilidades para crear estrategias.
proceso del ambiente internto
1. Delimitar información a colectar
2. Determinar herramientas de recolección de datos
3. Colectar Información
4. Tomar decisiones según resultados
5. Analizar información
Misión, Visión y metas laborales
1. Misión debe ser: Motivadora, posible, concreta y amplia. Existen dos tipos de misiones
  1. Misiones amplias
  2. Misiones estrechas
2. Visión: camino hacia donde se dirige la empresa a largo plazo
Tipos de organización
1. según sus fines
  1. sin fines de lucro
  2. Con fines de lucro
2. Según su centralización
3. Según su formalidad
  1. Formales
    1. Lineal
    2. Funcional
    3. Lineal Staff
    4. Comités
  2. Informales
Estructuras por niveles
1. Nivel directivo: Directores de las diferentes áreas.
  1. Las decisiones afectan a toda la empresa.
2. Nivel ejecutivo: Jefes de mandos medios.
  1. Las decisiones son técnicas y esta ligada al cumplimiento de planes
3. Nivel operativo: Subordinados.
  1. Desarrollo de tareas específicas
Proceso productivo
1. Ligado a características y calidad
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