Diagnostico Organizacional Mapa Conceptual

Yudy Rocio NARANJOS RAMOS
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Yudy Rocio NARANJOS RAMOS
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Description

Mapa conceptual referente a un diagnostico organizacional

Resource summary

Diagnostico Organizacional Mapa Conceptual
1 Proceso analítico que permite conocer la situación real de la organización en un momento dado para descubrir problemas y áreas de oportunidad, con el fin de corregir los primeros y aprovechar las segundas.
1.1 Diagnostico Funcional
1.1.1 Examina principalmente las estructuras formales e informales de la comunicación, las prácticas de la comunicación que tienen que ver con la producción, la satisfacción del personal, el mantenimiento de la organización, y la innovación.
1.1.1.1 El objetivo principal es Evaluar el impacto que tienen los procesos de comunicación en la satisfacción en el trabajo, en la productividad, en el compromiso y el trabajo en equipo.
1.1.1.1.1 Tecnicas Utilizadas
1.1.1.1.1.1 Entrevistas
1.1.1.1.1.2 Cuestionario
1.1.1.1.1.3 Análisis de transmisión de mensajes
1.1.1.1.1.4 El análisis de experiencias críticas de comunicación
1.1.1.1.1.5 Análisis de redes de comunicación
1.2 Proceso diagnostico
1.2.1 Direccionamiento Estrategico
1.2.1.1 Formulación de las finalidades y propósitos de una organización o proyecto, donde se consignan los objetivos definidos para un largo plazo.
1.2.2 Análisis del Entorno
1.2.2.1 Proceso a través del cual la empresa es capaz de identificar los factores estratégicos del entorno y de diferenciar entre oportunidades (factores que influyen positivamente) y amenazas (factores que influyen negativamente). DOFA
1.2.3 Cadena de valor
1.2.3.1 Es una herramienta de análisis estratégico que ayuda a determinar la ventaja competitiva de la empresa.
1.2.4 Gestión Humana
1.2.4.1 El enfoque humano y el logro de metas organizacionales
1.2.5 Clientes
1.2.5.1 Consumidores organizaciones
1.2.6 1. Identificación de la organización
1.2.6.1 2. Auditoria Externa
1.2.6.1.1 3. Auditoria Interna
1.2.6.1.1.1 4. Selección, descripción y análisis
1.2.6.1.1.1.1 5. Diseño del plan estratéico
1.3 Diagnostico Cultural
1.3.1 Es una sucesión de acciones cuya finalidad es descubrir los valores y principios básicos de una organización, el grado en que éstos son conocidos y compartidos por sus miembros y la congruencia que guardan con el comportamiento organizacional.
1.3.1.1 Su objetivo principal es Evaluar el contenido de las producciones comunicacionales y el significado que tiene para sus miembros, tales como conversaciones, ritos, mitos, filosofía y valores
1.3.1.1.1 Técnicas utilizadas
1.3.1.1.1.1 Observación
1.3.1.1.1.2 Entrevistas individuales
1.3.1.1.1.3 Discusión en grupos pequeños
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