La selección

Mimi Jimenez
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Mapa mental de la Selección de personal
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La selección
1 Aspectos legales
1.1 Son
1.1.1 Ley Federal del Trabajo
1.1.1.1 abarca
1.1.1.1.1 El artículo 20
1.1.1.1.1.1 Explica
1.1.1.1.1.1.1 relación de trabajo
1.1.1.1.1.1.1.1 Es
1.1.1.1.1.1.1.1.1 Cual quier acto
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 que
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 de origen
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 a
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 Con
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 el pago de un salario
1.1.1.1.2 El artículo 21
1.1.1.1.2.1 Explica
1.1.1.1.2.1.1 existencia del contrato
1.1.1.1.2.1.1.1 Y
1.1.1.1.2.1.1.1.1
1.1.1.1.3 El artículo 8
1.1.1.1.3.1 El trabajador
1.1.1.1.3.1.1 Es
1.1.1.1.3.1.1.1 La persona física que presta otra
1.1.1.1.3.1.1.1.1 física o moral
1.1.1.1.3.1.1.1.1.1 Un
1.1.1.1.3.1.1.1.1.1.1 prestación de un trabajo
1.1.1.1.4 El artículo 10
1.1.1.1.4.1 Explica
1.1.1.1.4.1.1 Patrón
1.1.1.1.4.1.1.1 Es
1.1.1.1.4.1.1.1.1 la persona física o moral
1.1.1.1.4.1.1.1.1.1 que
1.1.1.1.4.1.1.1.1.1.1 utiliza los servicios de una o varios trabajadores
1.1.1.2 El artículo 386
1.1.1.2.1 Explica
1.1.1.2.1.1 Contrato colectivo de trabajo
1.1.1.2.1.1.1 Es
1.1.1.2.1.1.1.1 convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno varios sindicatos de patrones
1.1.1.2.1.1.1.1.1 Con
1.1.1.2.1.1.1.1.1.1 objeto
1.1.1.2.1.1.1.1.1.1.1 establecer las condiciones
1.1.1.2.1.1.1.1.1.1.1.1 Según
1.1.1.2.1.1.1.1.1.1.1.1.1 las cuales debe prestarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos
2 ¿Cuáles son las diferencias entre Reclutamiento y selección?
2.1 Reclutamiento
2.1.1 Búsqueda de candidatos
2.1.1.1 Provee candidatos
2.2 Seleccion
2.2.1 Comparación entre las cualidades del candidato
2.2.1.1 Escoge a los más “adecuados”
3 Proceso
3.1 - ENTREVISTA PRELIMINAR
3.1.1 SOLICITUD DE EMPLEO
3.1.1.1 INVESTIGACIÓN DE REFERENCIAS
3.1.1.1.1 ENTREVISTA FORMAL
3.1.1.1.1.1 Fases
3.1.1.1.1.1.1 inicial
3.1.1.1.1.1.1.1 desarrollo
3.1.1.1.1.1.1.1.1 terminación
3.1.1.1.1.2 PRUEBAS DE EMPLEO
3.1.1.1.1.2.1 Son
3.1.1.1.1.2.1.1 Aptitud
3.1.1.1.1.2.1.1.1 capacidad
3.1.1.1.1.2.1.1.1.1 Temperamento-
3.1.1.1.1.2.2 EXAMEN MEDICO
3.1.1.1.1.2.2.1 ENTREVISTA FINAL
3.1.1.1.1.2.2.1.1 Contratación
3.1.1.1.2 para
3.1.1.1.2.1 verificar las referencias.
3.1.1.1.2.1.1 preferible hacer
3.1.1.1.2.1.1.1 verificaciones telefónicas
3.1.2 detectar
3.1.2.1 los aspectos más ostensibles del candidatos y
3.1.2.1.1 y
3.1.2.1.1.1 su relación con los requerimientos del puesto
4 partes
4.1 Definición
4.1.1 Es el proceso de determinar cuáles de entre los solicitantes de empleo, son los que mejor llenan los requisitos del puesto.
4.1.1.1 una
4.1.1.1.1
4.2 es una
4.2.1 comparación entre las cualidades de cada candidato
4.2.1.1 Con
4.2.1.1.1 las exigencias del cargo,
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