Certificación por Competencias

Maria Jose Lopez Sibaja
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Certificación por Competencias
1 BENEFICIOS
1.1 SON
1.1.1 Trabajador: Ser reconocida socialmente la competencia que ha adquirido en el ejercicio laboral. Adquirir y desarrollar habilidades para adaptarse a los cambios tecnológicos y organizacionales y desempeñarse en su trabajo con la competencia esperadas
1.1.2 EL sector productivoarminizar en las organizaciones , la certificacion del sistema de calidad, del producto y de la competencia laboral de los recursos humanos,variables de un sistema integral de calidad.
1.1.3 Los oferentes de formacion , estructurar y regularla oferta e inferir en su calidad,pertinencia y oportunidad para responder a las oportunidades,para responder al trabajador y el sector productivo.
2 La Certificación de Competencias Laborales es un proceso gratuito que el SENA desarrolla para verificar y certificar las habilidades, destrezas y conocimientos que tiene una persona para desarrollar una función o labor determinada.
2.1 FASES DEL PROCESO
2.1.1 Verificación
2.1.1.1 Se refiere a la auditoria de los procesos, realizando acciones como Definición, Objetivo y Condicionante
2.1.2 Ejecución
2.1.2.1 Se materializa el proceso de evaluación y certificación por competencias y en ella participan los lideres de certificación, evaluadores y aspirantes
2.1.3 Certificación
2.1.3.1 Esta fase es el resusltado de las anteriores y en ella intervienen los subdirectores de centro y Dirección General donde mediante un Softwareexpiden la certificación de competencia
2.1.4 Planeación
2.1.4.1 Se encarga de operar el proceso de evaluación y certificación de competencias laborales, operada por actores tales como: Comites, Subdirector, Coordinadores, entre otros
3 CARACTERÍSTICAS Y PRINCIPIOS
3.1 Gratutito
3.2 Acsesible
3.2.1 Transparencia
3.3 Sistémico
3.3.1 Excelencia
3.4 Legítimo
3.4.1 Equidad
3.5 Práctico
3.5.1 Imparcialidad
3.6 Estandarizado
3.7 Valido
3.8 Justo
3.9 Confiable
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