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Description
Mind Map by GUSTAVO RAMIREZ, updated more than 1 year ago
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Created by ismaeloropel
almost 9 years ago
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Copied by GUSTAVO RAMIREZ
almost 4 years ago
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LIDERAZGO ORGANIZACIONAL
- autoritario
- se debe utilizar en situaciones
criticas
- destruye la motivación en poco tiempo
- el talento que puede se
fuga
- se debe utilizar en situaciones
criticas
- democrático
- deja en el equipo la capacidad de decidir
- no adquiere una relevancia
importante
- su actuación no aporta demasiado valor agregado
- se espera del líder visión estratégica y determinación en situaciones importantes
- se utiliza
puntualmente
- deja en el equipo la capacidad de decidir
- afiliativo
- su lema "primero las
personas"
- relación extraordinaria con los demás, son cercanos y existe familiaridad importante conel equipo
- se olvida a menudo de los
resultados
- ideal para dirigir equipos nuevos o que han sufrido un cambio importante
- su lema "primero las
personas"
- LIDER TRANSFORMACIONAL
- dice que hacer, monitoriza y
corrige
- su papel es poner rumbo y mantenerlo
- de los más
utilizados
- dice que hacer, monitoriza y
corrige
- coaching
- utiliza habilidades, técnicas y modelos de
coaching
- sitúa al equipo en zona de
aprendizaje
- hace que el propio equipo se cuestione su forma de funcionar
- potencia la mejora
constante
- utiliza habilidades, técnicas y modelos de
coaching
- AUTOCRATICO
- es el mas
resonante
- gracias a una visión muy inspiradora y a su compromiso con ella, las personas se contagian y son fieles
- es el mas
resonante
- autoritario
- NEFTALI ALVARADO GONZALEZ
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