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Description
SELECCIÓN DE PERSONAL
- Elegir a la persona
adecuada para el puesto
adecuado
- Mantener y aumentar la eficiencia
- Rendimiento del
personal
- Mantener y aumentar la eficiencia
- Exigencias del
puesto
- Perfil del candidato
- Actividades
- Modelos de Proceso de
decisión
- Colocación
- Selección
- Clasificaciòn
- Colocación
- Técnicas de Selección
- Entrevista
- estructurada
- No
estructurada
- Etapas
- Preparación de la
entevista
- Ambiente
- Físico
- Psicológico
- Físico
- Desarrollo de la
entrevista
- Información sobre la
empresa
- Información sobre la
empresa
- Terminación de la
Entrevista
- Evaluación del
candidato
- Preparación de la
entevista
- estructurada
- Pruebas de Conocimiento
- Áreas de
conocimiento
- Técnicos
- Técnicos
- baterias selectivas para pruebas psicometricas
- Conocimiento
- Habilidades
- Habilidades
- Aptitud
- Potencial de desarrollo
- Potencial de desarrollo
- Personalidad
- Conocimiento
- Áreas de
conocimiento
- Técnicas de
simulación
- Solución de
caos
- Situaciones
laborales
- Dinámica de
grupos
- Solución de
caos
- Entrevista
- Modelos de Proceso de
decisión
- BATERIAS SELECTIVAS
- PUESTOS
- ADMINISTRATIVOS
- COMERCIALES
- CONDUCTORES
- INFORMATICOS
- INFORMATICOS
- CONDUCTORES
- COMERCIALES
- ADMINISTRATIVOS
- PUESTOS
- CLAVES PARA MEJORAR la satifaccion laboral
- buen clima laboral
- reconocimiento del trabajo
- LOS JEFES
- MOTIVACION
- MOTIVACION
- LOS JEFES
- reconocimiento del trabajo
- buen clima laboral
- NEFTALI ALVARADO GONZALEZ
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