El Crowdsourcing y La Cocreación

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El Crowdsourcing y La Cocreación
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El Crowdsourcing y La Cocreación
1 El Crowdsourcing
1.1 Corresponde a la colaboración abierta distribuida o externalización abierta de tareas
1.1.1 Define el acto en el que una organización traspasa una función que antes cumplían los Emplados Internos o Externos, hacia una RED amplia DE PERSONAS, buscando recurrir a la Inteligencia Colectiva, a cambio de una RECOMPENSA.
2 La Cocreación
2.1 Corresponde a una estrategia de negocio o de marketing que redunda en la generación de actividades conjuntas entre la empresa y sus clientes.
2.1.1 Consiste en crear experiencias estrechas con grupos de clientes o potenciales clientes cuya cooperación alineada con la empresa hace que ambos puedan alcanzar posibles sinergias.
3 Diferencias
3.1 El Crowdsourcing
3.1.1 La red de personas 'desconocida', son contactadas públicamente por Internet.
3.1.2 Es una forma abreviada de definir la la tendencia a impulsar la colaboración en masa, por medio de las tecnologías, para así lograr objetivos de negocios o eventualmente propuestas sociales.
3.1.3 VENTAJAS
3.1.3.1 Los problemas pueden ser examinados por un coste relativamente pequeño y, a menudo, muy rápidamente.
3.1.3.2 El pago depende de los resultados, aunque a veces, no hay pago.
3.1.3.3 La organización puede explotar una rango amplio de talento que podría estar presente en su propia organización
3.1.3.4 Al escuchar a la gente, las organizaciones obtienen información de primera mano sobre los deseos de sus clientes.
3.1.3.5 La comunidad puede sentir una afinidad con la organización de "crowdsourcing", que es el resultado de un sentido de propiedad ganado a través de la contribución y la colaboración.
3.2 La Cocreación
3.2.1 Cuanto menor es el nivel de revelación de información y de vinculación de los stakeholders, mayor es el tipo de organización tradicional.
3.2.2 VENTAJAS
3.2.2.1 Significado: sentido en sus acciones y en sus vidas.
3.2.2.2 Auto-realización: capacidad de sacar sus pasiones y ser ellos mismos.
3.2.2.3 Satisfacción: sensación reconfortante del deber cumplido.
3.2.2.4 Estímulo: para mantener una relación activa con la marca.
3.2.2.5 Recompensa: reconocimiento social de la contribución.
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