perfil de alto desempeño

Mimi Jimenez
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Mimi Jimenez
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Algunos datos

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perfil de alto desempeño
1 Que es el alto desempeño?
1.1 CONVICCIÓN Y LAS ACCIONES, TENDIENTES A LOGRAR LA MISION, SUPERANDO LAS NORMAS Y LOS ESTANDARES FIJADOS ASI COMO LA ESPECTATIVA DE LOS ASOCIADO
1.1.1 Puntos clave
1.1.1.1 CONVICCIÓN Y LAS ACCIONES,
1.1.1.2 MISION,
1.1.1.3 NORMAS, ESTANDARES y ESPECTATIVA
1.1.1.4 VALORES
1.1.1.5 ASOCIADOS,
1.1.1.6 SIN DESPERDICIOS
1.1.1.7 POSITIVA PARA LA CALIDAD DE VIDA
2 Principios
2.1 no es un lema
2.2 no se logra de la noche a la mañana
2.3 la evaluación es la piedra angular
2.4 es una tarea en equipo
2.5 mas vale prevenir que curar
2.6 se fundamenta en valores
3 Misión
3.1 deberán responderse estas cuestiones:
3.1.1 ¿Cómo se justifica la existencia de este puesto o trabajo dentro de la empresa?
3.1.2 ¿Qué ocurriría si desapareciera?
3.1.3 ¿Cómo se relaciona con la misión de la empresa u organización, así como del departamento o división?
4 Redes de trabajo y asociaciones
4.1 escribir las asociaciones con otros puestos o trabajos.
5 Estándares
5.1 ¿Cómo se decidirá si una persona muestra un alto desempeño en este puesto?
5.2 ¿Cuáles son esos estándares o normas de calidad?
6 Acciones clave
6.1 escribir, mediante comportamientos observables, las acciones trascendentales para el puesto
6.1.1 Incluyendo
6.1.1.1 la mejoría constante
6.1.1.2 el trabajo en equipo
6.1.1.3 la capacitación permanente
7 Medio ambiente y condiciones de trabajo
7.1 aspectos sobresalientes de las situaciones bajo las cuales se llevan a cabo las labores.
8 Competencias.
8.1 implica reconocer que la competencia laboral
8.1.1 conforma esencialmente con tres tipos de capacidades
8.1.1.1 La capacidad de transferir los conocimientos.
8.1.1.2 La capacidad de resolver problemas asociados a una función productiva
8.1.1.3 La capacidad para obtener resultados de calidad.
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