La Gestión del Talento Humano

Importancia
1. Clave del éxito de la empresa
Procesos administrativos
1. Controlar
2. Planificar
3. Coordinar
4. Dirigir
5. Ejecutar
Según Chiavenato
1. División de reclutamiento
2. Admisión de personas
3. Selección del personal
Planeación estrátegica
1. Muestra el camino realizar
2. Establecer dentro de un mercado
3. Motor de una empresa
4. Logro de metas trazadas
Finalidad
1. Reclutamiento de candidatos
  1. Desarrollo profesional
  2. Captación de talento
  3. Bienestar
2. Gestionar y establecer nóminas competitivas
  1. Medir el desempeño
  2. Productividad de trabajadores
  3. Fomentar la formación
Concepto
1. Serie de herramientas y acciones
  1. Encaminadas
    1. Reclutar
    2. Retener
    3. Talento humano
Organizar personas
1. Diseño de puestos
  1. Funciones
  2. Objetivos
  3. Limitaciones
  4. Responsabilidades
Objetivos
1. Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo
2. Proporcionar competitividad a la organización
3. Ayudar a la organización
  1. Alcanzar sus objetivos
  2. Realizar su misión
  3. Administrar el cambio
Fases de proceso
1. Hoja de vida actualizada
2. Evaluación de desempeño
3. Entrevista de selección
4. Entrevista del Líder (Nuevo cargo)
5. Pruebas psicotecnicas y tecnicas

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