La Gestión del Talento Humano

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Juan Carlos PL
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Mapa sobre los mercados globales de divisas

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La Gestión del Talento Humano
1 Importancia
1.1 Clave del éxito de la empresa
2 Procesos administrativos
2.1 Controlar
2.2 Planificar
2.3 Coordinar
2.4 Dirigir
2.5 Ejecutar
3 Según Chiavenato
3.1 División de reclutamiento
3.2 Admisión de personas
3.3 Selección del personal
4 Planeación estrátegica
4.1 Muestra el camino realizar
4.2 Establecer dentro de un mercado
4.3 Motor de una empresa
4.4 Logro de metas trazadas
5 Finalidad
5.1 Reclutamiento de candidatos
5.1.1 Desarrollo profesional
5.1.2 Captación de talento
5.1.3 Bienestar
5.2 Gestionar y establecer nóminas competitivas
5.2.1 Medir el desempeño
5.2.2 Productividad de trabajadores
5.2.3 Fomentar la formación
6 Concepto
6.1 Serie de herramientas y acciones
6.1.1 Encaminadas
6.1.1.1 Reclutar
6.1.1.2 Retener
6.1.1.3 Talento humano
7 Organizar personas
7.1 Diseño de puestos
7.1.1 Funciones
7.1.2 Objetivos
7.1.3 Limitaciones
7.1.4 Responsabilidades
8 Objetivos
8.1 Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo
8.2 Proporcionar competitividad a la organización
8.3 Ayudar a la organización
8.3.1 Alcanzar sus objetivos
8.3.2 Realizar su misión
8.3.3 Administrar el cambio
9 Fases de proceso
9.1 Hoja de vida actualizada
9.2 Evaluación de desempeño
9.3 Entrevista de selección
9.4 Entrevista del Líder (Nuevo cargo)
9.5 Pruebas psicotecnicas y tecnicas
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