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Description
Mind Map by Jehovani Portillo, updated more than 1 year ago
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Entrevista a
Profundidad
- Tiene como objetivos: Identificar actitudes, valores y puntos de vista
del actor social desde su óptica dentro de diferentes contextos.
Identificar conductas que los actores desarrollan y posibles
motivaciones ligadas a las mismas. Y también tiene como objetivo
comprender los procesos de interacción grupal/ social.
- Entrevista
Conversacional
informal
- Trabaja con una generación espontánea de
preguntas en el flujo natural de una
interacción
- La fortaleza de este enfoque es que el
entrevistador es flexible y altamente
sensible a las diferencias individuales,
los cambios en la situación y la
aparición de nuevainformación.
- Trabaja con una generación espontánea de
preguntas en el flujo natural de una
interacción
- Entrevista
Semi-estructurada
- Se trabaja con una guía que enumere un
conjunto de preguntas predeterminadas
o temas que se van a tratar.
- Esta guía sirve como una lista de verificación
durante la entrevista, y asegura que se obtenga la
misma información a partir de varias personas.
- El hecho de entrevistar a diferentes personas,
hace la entrevista más sistemática e integral.
- El hecho de entrevistar a diferentes personas,
hace la entrevista más sistemática e integral.
- Esta guía sirve como una lista de verificación
durante la entrevista, y asegura que se obtenga la
misma información a partir de varias personas.
- Se trabaja con una guía que enumere un
conjunto de preguntas predeterminadas
o temas que se van a tratar.
- Entrevista de
desarrollo
Estandarizado o
Estructurada
- Conjunto de preguntas abiertas cuidadosamente
formuladas y ordenadas anticipadamente.
- El entrevistador hace las mismas preguntas a los
entrevistados y en el mismo orden.
- Permite que el entrevistador reúna
sistemáticamente datos detallados y facilita la
posibilidad de comparación entre todos los
entrevistados.
- Permite que el entrevistador reúna
sistemáticamente datos detallados y facilita la
posibilidad de comparación entre todos los
entrevistados.
- El entrevistador hace las mismas preguntas a los
entrevistados y en el mismo orden.
- Conjunto de preguntas abiertas cuidadosamente
formuladas y ordenadas anticipadamente.
- Es de tipo personal ( individual cara a cara ) no estructurada, es directa,
descubre las motivaciones, creencias, activadas y sentimientos ocultos
sobre un tema.Parte de una investigación cualitativa.
- La entrevista tiene tres momentos: La preparación de la entrevista, la
entrevista y la "edición-postproducción"
- Aspectos
Importantes
- Observar, Escuchar,
Imparcialidad, Objetividad,
Empatía,
- Observar, Escuchar,
Imparcialidad, Objetividad,
Empatía,
- Conceptos de
Instrumentación
- Validez, Veracidad y
Sensitividad
- Validez, Veracidad y
Sensitividad
- Diagnóstico de la
Entrevista
- Selectividad,
contaminación,
retroalimentación y
Ruido
- Selectividad,
contaminación,
retroalimentación y
Ruido
- Características
- Tiende a ser de una
duración prolongada
- Suele grabarse, para
analizarla más allá de la
situación de interacción social
- Aborda temas desde el formato de una
conversación, y se trata de la manera más abierta
posible
- Aborda temas desde el formato de una
conversación, y se trata de la manera más abierta
posible
- Suele grabarse, para
analizarla más allá de la
situación de interacción social
- Tiende a ser de una
duración prolongada
- Aspectos
Importantes
- La entrevista tiene tres momentos: La preparación de la entrevista, la
entrevista y la "edición-postproducción"
- Entrevista
Conversacional
informal
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